pingfan2004 wrote:
違法!要是員工桶你...(恕刪)
違法?
那裡違法了?
僱用員工未滿5人的公司行號，不是勞保的強制投保單位
請先懂法!再說違法!
個人積分：23分
文章編號：62957103
個人積分：944分
文章編號：62957127
個人積分：481分
文章編號：62957214
環保紅包 wrote:
我開的是傳統買賣業...(恕刪)
樓主,其實女員工有沒有懷孕並不是重點,而是如同你說的,本來早上是要由她提早到去開店,
可是他動不動就請假說要看醫生,這裡就可以以無法配合公司運作資遣了!
懷孕跟工作有甚麼關係??我之前在日月光看線上作業員,有個女作業員從進公司懷孕到請產假,
足足歷經9個多月,後面2-3個月幾乎看他天天挺著大肚子,而日月光是規定孕婦不能輪夜班!!
但是出勤仍然要正常,我也沒看他遲到過!!
這女的大概以為懷孕最大,勞基法保障女性工作權沒錯,但是可沒保障你不用按照公司規定走!
要請假直接請他走路就好了!!但是記住!!
1.你一定要握有請假紀錄!!
2.必須用不適任為由,而不是懷孕!!
個人積分：885分
文章編號：62957216
個人積分：1448分
文章編號：62957326
個人積分：269分
文章編號：62957362
個人積分：1865分
文章編號：62957380
上網找了一下解聘懷孕員工的案例，罰金從一萬到十幾萬不等，要看當地機關怎麼認定。
違法解僱懷孕員工 小肥羊判罰1萬
我的看法是，如果員工沒有因為懷孕降低工作生產力，實在是沒有解聘她的理由，相反的，如果常請假或是無法勝任工作內容，法院也會從輕量刑。
至於說沒本事就不要出來創業的人，就別站著說話不腰疼了，保障婦女就業權利是法律的本意，但如果女生一懷孕就找工作找老闆領有薪假，接下來的職場環境只會降低了雇主聘請女性員工的意願，多一個老闆聘請員工就會降低小小的失業率，希望大家要將心比心。
往好的方面想，若是接下來幾個月生意不錯要再多請人，人力上就多了調配的空間，且走且看吧！
君顏甚厚，汝母知否？
個人積分：123分
文章編號：62957395
"千萬不要"
請各位老闆們要有法律常識
(有認識勞資顧問公司 他們整天幫資方處理這些的)
所有能合法"開除"或者是"資遣"員工的法律對孕婦都不適用
甚至你給了高於法律的資遣費對方都可以事後反悔
你的損失會很高
舉例來說 假設她薪資3萬
你2月資遣他 她半年後開始申訴 經過勞資協調+法律判決快一點明年2月判決
(法院保證判他贏 最近只要是勞資糾紛很少勞方會輸的 而且政府會補助勞方聘請執業律師)
這時你要付出的
1.這一年份的薪水你要賠償她
$36萬
2.解雇孕婦違反性別平等法的罰金
$10萬 估計(其實法律是30~150萬)
還沒結束 你敗訴了她的離職狀態無效 回復成你的僱員
在她完全不來上班的情況下 她的權利如下
3. 56天的全薪產假 30天的半薪病假
還有兩年內都還是不能資遣/開除她(這時剩下一年)
而她超過這86天後不來上班則可扣薪
$7.5萬
當然這段時間她想來上班你是要給薪水 但她還有半年份的請假扣打(可扣薪水的)
你仍然不能用任何理由辭退她(包含不工作 遲到早退 曠職)
如果她又懷孕~~
=========================================================
跟很多樓上建議得一樣
重新開始吧
順便感受一下勞方整天說都在保證資方權益的勞基法跟資委會吧
當然上面是Bad Ending
如果有Good Ending的話就是你接受她請產假 負擔這段時間的薪水
再加請一個人 等她懷孕回來錢你公司擴張到需要更多人 就不會有重複人力的問題了
個人積分：1865分
文章編號：62957398
個人積分：1448分
文章編號：62957412
