BL06 wrote:輪家數據多給你看
年金本來就是繳多領...(恕刪)
你還裝笨不知道
真不知道是真笨還是傻
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以勞工部分,我的看法如下(部分內容引用經濟日報的社論)
一、非永續性的改革：最早破產（2027年）的勞保，因改革方案只延長了九年，至2036年破產
二、勞工將是下一波改革的對象：五年後檢討勞保費率入法，2023年之後上台的政府，馬上又要面對勞保最早破產的事實
且因為延後改革，勞工負擔的成數可能調高，未來的勞工勢必要面對更大幅度的「多繳、少領、晚退」的衝擊，
三、世代不公的問題更惡化：勞工部分，已退休或將近退休的人不受影響，但仍是最早破產，未來愈年輕的世代「多繳、少領、晚退」的衝擊更大。
今日破產的主因正是這些退休的人拖垮財政的，錢坑隨時間推移會愈來愈大,我記得新政府剛上台時,林萬億在Smart月刊受訪也說要將退休人士年金打八折.如今卻沒做.
四、總統府在國是會議前兩天才公布年金改革版本，且未經過年改委員會討論，證明年改會的過場根本就是浪費時間
五、軍公教投保薪資拉長為退休前五年，但是勞工延長投保薪資採計至15年（等於降低給付）明顯不公平
多年之前聽過一個案例:某局科員在退休前一個月突然代理科長,退休後可用科長薪資計算年金.
科長也順水推舟做好人,因為大家都輪流這樣做.當時聽到時甚為吃驚.居然只用退休前一個月做年金計算
隨後又聽到在阿扁時代,軍中也是一堆人在退休前一個月才升少將,之後再辦退伍.當時就升了一大堆將軍.
另我所接觸的公務單位(中央和地方共5個)承辦人,官僚氣息很大,常用官威刁難.觀感極度不佳. 有些同業為息事寧人會[打通關節],我用旁敲側擊後才從他們口中得知竟全都只不過是約聘僱人員,竟還用官威刁難,當時的我甚為吃驚.很肚爛.
而所謂的其他正式公務員,有的是2001-2005年用樁腳關係 先以約聘僱人員進入,再用內部升等考試漂白成正式公務人員,而非透過正式對外招考的高普考,最後再用上述方式辦理退休, 難怪素質極爛. 這時我才知道原來政府單位可以爛成這樣.原來當公務人員是可以不用考試的,而那一天剛好看到一位年輕小姐因考了很多年的高普考,一直未錄取公家機關而在家中自殺,兩相對比甚為諷刺.
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