討論群組

小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

我是個好員工，卻是個爛老闆 (更新)

93分

111樓

個人積分：93分

文章編號：63232232

deep impact wrote:
先說明一下我公司制...(恕刪)

身同感受…

給員工大的自由不會感謝全部覺得是「理所當然」

每個月要求加薪不要穿制服還有提出縮減工時增加休假

什麼離譜的要求都有

低階工作薪水到四萬

台灣完全不適合自由政策

辛苦了大大

3462分

112樓

個人積分：3462分

文章編號：63232349

deep impact wrote:
先說明一下我公司制...(恕刪)

以個人的經驗來說，最傻的就是把員工、把部屬當做朋友一樣來對待！！

結果通常都是真心換絕情...

還有，福利、獎勵、獎金給的過於固定且可預測時，他就沒有效果了～

肥料與農藥理論可以上網看一下...

人中拉拉0601

8分

113樓

人中拉拉0601

個人積分：8分

文章編號：63232397

只能說你的方式不適合你現在的員工跟公司

並不能說這方式是錯的調整方式才是王道

指有最適合自己的才是正確的

2199分

114樓

個人積分：2199分

文章編號：63232398

deep impact wrote:
"優秀的人才不需要被管理，因為他們懂得自我管理"

這句話沒錯，
但遇到不會自我管理的人呢？

自由，只給自律的人。
福利，只給負責的人。
獎金，當然只給業績達標的人。

若賞罰不分，大家仍享同等待遇，優秀人才都會擺爛。

已經是大叔嗎

1621分

115樓

已經是大叔嗎

個人積分：1621分

文章編號：63232459

發現沒？大家都很會講啊，然後轉過頭去開始罵「慣老闆」。
也許你身邊就是這樣的人啊！

530分

116樓

個人積分：530分

文章編號：63232619

做甚麼工作都要有職業道德
吃人頭路打混摸魚誰都會
該做的做好領薪水才心安理得
樓主是個好老闆
只是請到爛員工

bayata

121分

117樓

個人積分：121分

文章編號：63232660

因材施管。
合格再給權。

deep impact wrote:
先說明一下我公司制...(恕刪)

ine872

48分

118樓

個人積分：48分

文章編號：63232671

你不是不會管理，你是不會看人

deep impact wrote:
先說明一下我公司制...(恕刪)

215分

119樓

個人積分：215分

文章編號：63232806

要走美式作風就把薪資壓到基本薪資，然後每月按營收比例加發獎金，
公司賺錢就可以多領，你不努力做還會被其他同事罵。
不然做多做少都領同樣薪水，傻子才會勤奮工作。

1分

120樓

個人積分：1分

文章編號：63233013

其實還是要看整個員工跟老闆磨合拉

小惡魔廣編特輯

比特幣 ETF 單週淨流出 6 億美元技術面現死亡交叉警訊

MSI Katana 15 / Katana 17 揮舞效能之刃，開啟電競新戰場！

YAMAHA AUGUR 將科技智能融入日常騎乘!