香濃黑咖啡 wrote:
長這麼大還沒遇過任職...(恕刪)
如果剛畢業，不知道需要提供什麼就算了(雖然一般OFFER都會有寫)，但剛畢業，卻無法提供畢業證書，這個....$%^#$
反過來如果已出社會一段時間，卻連到職需要提交哪些東西都不知道，那我更是....#%^$%
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鬼影伊森 wrote:
前陣子朋友到桃園新屋景碩科技求職,星期一去面試,面談也很愉快,當面給了準備資料,人事說幾天內會通知,結果人事在星期四通知錄取,我朋友詢問人事,因為畢業證書無法準備,申請要到南投,詢問人事是否可以不用交該資料,人事說可以(有手機app軟體錄音為證)
因為確定錄取了,我朋友就花了850元體檢,這是景碩科技要求體檢項目最低金額,體檢完報告會直接寄到景碩,員工帶收據報到即可!
到了星期二報到那天,填寫了許多資料,最後要交資料時,人事又說一定要畢業證書才可以敘薪,當時我朋友並沒有直接拿出錄音打臉等等,避免場面難看,詢問人事可否用派遣人力進去任職,人事也說不行,就這樣浪費了10天還有850元體檢費,照片等其他資料還不算!!
我朋友想,做到人事這職位,應該有一定的學歷跟經歷,怎麼會犯這種錯誤?別人的時間金錢都不是算什麼?今天如果角色對換我想該公司一定恐嚇求職者說要po各大黑名單網站!!
一名求職者已經沒有收入了還要受到人事這種錯誤耽誤10天!?況且勞基法規定體檢是資方要出資的,怎麼會要勞方支出?上市上櫃的人事跟公司連最基本的信用跟守法都沒有,哪敢奢求台灣的未來阿!!!...(恕刪)
去跑一趟會怎樣??看你自己重不重視這份工作而已
就算他一開始說不用 所有人都不用 但等到任職當天他們改規定要畢業證書 你還是得去拿阿
況且他又不是故意找麻煩要你當下拿出來 只是要你提供日後敘薪需要也就是說你任職後或任職前去準備出來都可以
強者你朋友卻為了這在鬧彆扭!?
台灣未來的確值得擔心
因為盡是這樣幼稚的求職者
企業主真是辛苦了
面試跟通話的人認為信任你說的學歷 但到場後主管認為不行一定要有證為憑
那就得照做 你不重視這工作大可一走了之 還什麼打臉不打臉的你以為規定你定的阿??
鬼影伊森 wrote:
就一般技術員而已,國高中就可以,當時還說用最低薪資就好,人事還是說不行!?在強調一次,事先有問過了,還有電話錄音!!!
感覺你很看不起技術員作業員 講的好像人家一定得用來路不明的強者你朋友一樣
他就不能懷疑你朋友國高中沒畢業嗎!? 不想被懷疑就拿出證明阿證書阿 拿不出來就別怪別人懷疑
既然當初就有說 又不想把資料準備齊全 就休怪別人要求你資料到位
講打臉真是笑掉大牙 年輕人 網路世界跟真實是大不相同的 打臉勒
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