Dwing wrote:
加班都操死了,連年假...(恕刪)
我們公司以前就是加班自己選補休或加班費了，
補休也是1:1，也常沒休到，
就沒看誰出來說過…
以前能報補休的公司，有誰不是1:1的，那麽好，說來參考一下，
為反而反，無論如何都有話說，
個人積分：873分
文章編號：67103392
個人積分：2489分
文章編號：67103434
個人積分：2496分
文章編號：67103457
個人積分：2496分
文章編號：67103503
個人積分：5分
文章編號：67103532
個人積分：139分
文章編號：67103537
個人積分：873分
文章編號：67103541
個人積分：5分
文章編號：67103590
個人積分：26分
文章編號：67103598
u168.i168 wrote:
勞基法有規定 老闆...(恕刪)
很抱歉 就是有老闆不照走 小公司 大公司也是
1.補休只能1:1 對勞工不合理
2.雖然勞工可以自行選擇要錢或補休 但公司如果硬要你換補休1:1 你敢出聲嗎?
3.不讓你選=>勞工局? 好假如有成功 恭喜你你復仇成功 隔天88
勞工局如果說:依公司規定 好 這下又變回只能1:1換補休了
4.你一定又想說:老闆你自己選的 不然請您幫我找個完完全全照勞基法 讓我一天能只上8小時 一禮拜上5天 不加班 月領30k就好又不用風吹日曬雨淋的正當工作
*之前發生過我要離職 我剛滿1年 已達離職標準20日前提前告知了 但主管不放人,後來打去勞工局:雖然你依勞基法提前20日前告知了 但要不要讓你離職要看你公司規定
所以勞工局勞基法真的有用嗎??? 真的有用~在資方要對付你時很有用
所以這次喊最大聲要通過的是誰 就資方阿
個人積分：2496分
文章編號：67103630
