coffeesteakxboxone wrote:
做人不能太傻太單純!
人家只貼這些經歷,人家就只有這些經歷嗎?...(恕刪)
人都差不多啦
基本上...
為什麼公司會缺人..
擴編?很少會是這個原因.一個人當兩個人操.或有更好的待遇跟資歷跳巢到別的公司.
出現職缺?是員工待不住?員工的問題?公司的問題?薪資待遇?職場倫理?工作負載量?
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超不要臉勇者 wrote:
年輕人缺乏專業又不願意培養人才
中老年人有專業卻又嫌人家又老又不夠忠誠
導致廢物總是抱緊大腿巴結老闆，美其名忠誠。
我老媽也是一個30多年資的資深會計，時常換工作，但使永遠都不怕找不到。
樓主 我真的不是與你唱反調！ 而是這主題頗有研究性。
因你自己目前是資方，後續找員工時，倘若員工身手不錯(精細) 配合度也夠 也勤奮。(幾乎一個人給的效率是一般人的1.5~2倍效率)
(其實我之前的工作可給出三個人的效率，應該一般人都做的到！ 但問題就是會非常累 身體耗損很大，所以一般人不願意去做到！包括越勞也不會去做到，人家越勞還知道要摸魚！ 我就都不懂得要摸魚！)
大概第一個月後(試用期，行情時薪可能150元)，會主動幫加薪？(加薪幅度約幾%？) (後續又會怎麼加，加到頂約時薪多少？ 這薪水可確保這員工能待非常長久？)
至於培養‧‧‧ 大大會將畢生所學 生意所有要領 技術 一下子全部下授給這員工？(這才是真正的培訓)
其實本主題我真正最好奇的點在於(我所研究的重心)，樓主之後請新人後，發現新人素質還不錯 勤苦耐勞，上進心，配合度高，又是純陽之身年輕有為上進青年人，野心也不大 不會認為這工作太輕鬆 而不想做，或想賺更多錢而自行創業。 大概第一個月之後，樓主能給他兩百五十至三百塊時薪？ 之後再一路如你文中所提 好好培養人才‧‧‧ 一路加薪。(再看看有沒有什麼相關產業的課程 由公司出錢 讓他一直學。在職進修) 未來確實會達到這景象？
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另，我想你母親這狀況比較特殊！ 個人是覺得 如果年薪百萬(大陸,7萬)的工作對她而言真的太輕而易舉。
因你提到她的能力也很強！ 同時也不喜歡做太簡單的工作。[一間換過一間，表示在這層級中的公司，對她來說都太輕易！必須再往上一層 上二層 上三層的公司。]
可試著提升五倍至十倍工作難度。(找間年薪約五百萬左右的工作環境試試畢生功力！ 或許這樣的工作比較符合她理想中的難度！)
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以我朋友來說，因為是我的朋友，所以我也不想說他怎樣！
但光是慣性遲到這一點，我都受不了了。更不用說任何公司！
還有王子病現象，這也沒辦法做，那也沒辦法做‧‧‧ 又不是皇親國戚，佔個位置什麼事都不用做 月領四五六七八萬的那種。
人家給少少的錢，就是要他工作，創造出比給他的錢還多之效率！
他這樣的態度，當然沒任何工作做的長久。
而且他始終認為拿的錢那麼少，為什麼要好好的工作‧‧‧ (確實也是，每小時的勞力、健康消耗，將來治療或復健，成本會大於每小時一百四十塊錢以上！ 他確實會衡量的很清晰 算的非常精準‧‧‧ 我也不能說他有什麼不對。)
那難不成有公司一開始會給他時薪五百塊 做一般年輕人 或越勞 時薪140元就能做的工作，然後他才所謂好好認真工作？
[但因為我幾乎沒任何朋友，所以還是很珍惜這位二十年老同學！雖然他有很多問題，但至少他不會害我！光這一點就足夠！ 我太瞭解人性，瞭解到認為這世上沒什麼所謂朋友可言！ 在你的狀況中 很簡單就看見 只因為那麼一丁點小事，所謂的友，瞬間變臉！ 但至少沒反目成仇 或害你 這就很好啦！！ 聊不來 不來往便可！ 我就是早年壓錯寶 才被害成如今那麼冏。 早年我聽信幾個號稱自己是地球上最聖別 最公義的召會基督徒‧‧‧ 最後才弄清楚 人性就是人性 除了可悲之外 還是可悲！]
至於那位人資網友，什麼人都有，實在不必拿其中一些求職者的狀態來PO在FB上 (放在他自己內心中就好 畢竟那些人與他沒利害關係 不必如此)。 我只是一名現今存款可能是他兩三四五百年也存不到的中年大叔個人想法！
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哪來300人好挑
