david92 wrote:
雙方都沒有錯,只是...(恕刪)
個人認同這是因為對待工作的態度不同.
一個是老闆角色 - 自己的事業 自己不拚怎可以 當然有事忙到幾點都不該有怨言. 賺的是自己的.
一個是職員角色 - 如果老闆願意把賺的拿出來依比例分紅! 不然憑甚麼把工作當成自己的事業? 現實點! 在職場上,
單純的認真努力! 不代表未來一片光明. 甚至不代表你的升遷會比別人平順. 甚至不代表你的機率高.
反而是背後被同事捅刀的機率比別人高. 在大主管前被小主管敲頭的機率比別人高.
事情都有輕重緩急. 老闆們常說 一家公司除了沒老闆不行. 其他任何人都是可以被替代的.
既然如此, 如果事情真的很急, 麻煩您自己可以先行處理. 您是老闆 您是無所不能的.
不要你自己在家陪著老婆女兒開心,卻要別人丟下父母老婆兒女家人為你24小時賣命.
台灣很多老闆其實就只是玻璃心! 我是老闆 我交代的事情就是要有人回應 有人做.
我是付錢的人. 重點是你要人家下班時間處理公事, 這部分你付錢了嗎? 沒有!? 那你不是耍流氓? 你不是白吃詐騙嗎?
這世上甚麼老闆都有
有人補假斤斤計較
也有人像星宇航空的張老闆一樣不同的思維 不同的做法.
只能說 啥是好老闆? 你能接受就是好老闆. 你不能接受就是壞老闆. 你不能接受但又沒辦法得做下去 那就是慣老闆.
人麻~ 都有經濟壓力 可以理解.
david92 wrote:
雙方都沒有錯,只是...(恕刪)
月薪只給32k的小公司是有甚麼重任可以要求員工下班還要回覆無聊的簡訊?
簡訊內容都出來了,內容就是把員工當奴才看,如果把員工當成自己的夥伴,
會為了這點鳥事發脾氣,這種公司就算能活,也只是苟延殘喘罷了,這年頭有
幾個老闆願意共享利潤?做不到的話千萬不要要求員工,人家是來上班的,下
了班就是過生活,沒必要去拍你馬屁,當然不爽你可以把員工都資遣了,再找
新人,不過有空多看新聞,公司只有在兩種情況會倒:
一是缺錢
二是缺工
還沒聽過哪家公司因為老闆不在倒閉了,台積電之前很多號稱學者的人說張忠
謀退休公司就會倒,可是現在還是活得好好的,再次證明老闆其實沒那麼重要
,制度只要完善,誰當老闆有差嗎?