Ricado wrote:
看來您也是年薪千萬的(恕刪)
這位先生你有被害幻想症？我回文哪個字嘲笑、辱罵你？
以市場規模來看，貴公司就是小本經營，開出來的薪資能請到的人，能力相對有限，能產出的產值自然更有限，不然你這薪資還想請個麻省理工、史丹佛博士嗎？
然後不用酸什麼收入啦，本人完全零收入。
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ichirohiro wrote:
本來不想回這樓了但一(恕刪)
好吧，至少您是一個講理的，我就回覆一下吧。
您也認同以下這種說法？
你的工作沒價值
你創造的產值很低
所以你給的薪資也很低
所以你找的人才也很爛
不是你們一直在扭曲嗎？一直貼標籤嗎？
我已經說了，我們有兩種職缺，一種叫做程式設計師，一種叫做初級程式設計師
對你們來說，如果面試考試不過就直接刷了，我們是留一個低階的，只要質不錯，可以換個方式。
但是你們卻一直貼標籤，認為我們的起薪就是 32K。
我再說一次：
滿分 220 ~ 250 分
60 分及格，薪資 30K ~ 40K
100 分以上，面議 > 40K
我可以直接將標準訂在 100 分 (40%)，起薪 40K 以上，這樣就符合您的標準了吧。
那稍微差一點的人呢？他們就該放棄機會嗎？
這種貼標籤的方式，和那個年輕人不是一樣，我還沒講完，他就打斷了。
而且也是我朋友跟我說，他已經面試被打槍很多次了，這篇文章他應該也會看到，細節就不多談。
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ucandoit1010 wrote:
順便詢問一下軟體公司(恕刪)
這一部分我分享一下 10 幾年前的一個例子，當初有一個做了三個月就離職，還蠱惑兩個一起走。他就是不斷散布公司會側錄他們的 MSN 聊天紀錄。
後來業務聽到了這個傳言跟我說，發現大家上班氣氛都不對了。
我的作法是找來資深工程師，把所有舊的 hub 全部換成 switch，並宣示公司不做任何側錄動作。
然後將網管工作分給幾個人來管。任何人有疑慮，都可以去查防火牆、查 log。
後來大家放下心結，追查結果，才知道是誰散布的。
既然有疑慮，就直接提出來，這個是涉及隱私，雇主若因必要執行監控，必須讓員工知道阿。
如果老闆擺明就是要監控，如果不能接受，還要待嗎？
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Miky23 wrote:
我哪一句有「爛」這個字？
這是我們的制度，有什麼爛不爛的。就算公司倒了，也不關他的事，不是嗎？
不要對號入座。
Miky23 wrote:
這還不是名校畢業生，就不入流的那種學校，這種來我們也不叫他人才。
建議少說這種話。
Miky23 wrote:
3xK台幣就要找「人才」，我也是笑笑的，不如去掏金比較快。
已經說那麼多次了，還在貼標籤？
Miky23 wrote:
人力、人才本來就有客觀標準，不是你我說了算。當然你要表面上說自家員工是人才，內心深處覺得他們「爛」，也是你的自由啦，反正島內這種硬拗的言論，看久了也見怪不怪了。
不要濫用誅心之論。
也不要隨便批評別人的員工，除非他要賺你的錢。
你們兩位都很優秀，就專業來說都是頂尖人才，這句話是發自內心的說。
但是我們的背景不同，對『人』的看待方式不同，底線也不同，就是這樣。
我不會去批評一個人是台灣獼猴。
我不會隨口說一個人有多爛。
我也不會隨便去說那些學校是不入流的。
因為別人的成就不如自己，就認為別人不努力嗎？
因為別人的制度和自己不同，就可以任意批判？
好了，這是最後一次回覆了。
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