被資遣的人,你會用嗎?

重點是你想用什麼樣的人吧~
能力不強沒關係.可以勤快做努力學.能夠跟主管配合.甚至甘願做奴才.這樣的人其實在職場上很吃香..
能力很強的人通常不懂得謙虛.很自以為是.無法打團體戰.或許他自認為沒有.因為他不想承認.他認為他不拘小節.
最廢的..當然是能力不強.也不想勤快做努力學.又自以為是.自己無法處理人際關係.就說別人愛拍馬屁.理由很多.閒話很多.整天就是嚷著要離職.每天老說想出去創業.總之就是廢話很多...這種人在職場最多.他們的人生通常是失敗的...
不過.老闆也會加減用這樣的人.因為老闆知道這種人是俗辣.給他一口飯吃他也會很巴結的.而且這種人通常也是職業抓耙仔.留著有用.畢竟當老闆的很喜歡知道底下的人在想什麼..
看情況.....................

有些人因為功高震主,所以就被打入資遣名單

但是你也要有辦法查出來事實真相

如果真是這種人就可以用..........................
當老闆需要你的時候
你的專業才是專業
當他不需要你時
你的專業是個....

同樣的話術 ~

一位求職者在上一家公司有五年的資歷(基層主管),
面試時表現得極其積極,並提出前一間公司任職期間的各項豐功偉業,
初步面試後雖學經歷有符合職缺需求,但如果你是用人單位
你是否會考慮聘用該員?
若表現真如所說的優秀,又為何會主動離開上一家公司?

不懂你的邏輯,難道沒被資遣就代表沒問題 ?

前面有大大講過了,"疑人不用、用人不疑",你就用你自己的方式找你要的人吧 !
『 在山的面前,我永遠謙卑;不敢言征服,只願山仁慈 』

solidman wrote:
直接找人事單位問。
在職場上,大部分人都不會故意陷害別人。
會被批評的,大概就有問題了。

試想想:
如果你收到別的公司的詢問電話,問你該離職員工的情形,你會怎麼答?


沒說你不相信

話說我朋友就曾聽到旁邊主管講話,提到一個離職同事的熟悉姓名,

結果他回對方工作情況不好、甚麼之類的,重點是對方能力也不差而且也已經

離開三年多了,三年多還捅一刀,夠狠吧 !

不是每個人都會據實以告 ~



『 在山的面前,我永遠謙卑;不敢言征服,只願山仁慈 』
我們公司也常有非自願性失業....但離開的人也很多都是不錯的,離開後也有不錯的出路...
這種情形,有運氣...像是專案結束...當然也有的運氣是老闆不愛.....
當然當然..也是有能力有問題的...
相信你的專業和直覺,如果他夠qualify....就別想太多....
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