kris92 wrote:
樓主大可以根據勞基法規定的時間內辦理交接事宜然後離職.
這是您不可動搖的權力.
若是您前雇主短時間內找不到人接手, 可以請他用月聘或是半年聘的方式再次聘請您.
當然這個時候待遇就要重新談了...
一切按照勞基法來，
除非他要你留到八月，到時要清算年資給你。
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"拍桌不做"是很多上班族夢寐以求的事,但事後只是讓人覺得EQ不好罷了,
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品加俊 wrote:
本身是職業婦女,因為...(恕刪)
我有一位朋友，也有類似的經驗。
最後也順利離職了。
但是，過了一個月，老闆又找她了。
"妳一定要回來幫忙，我每個月多加給妳一萬五。"
朋友沒有答應。
"如果我一星期只進辦公室一天，其餘時間在家工作，
然後每個月多兩萬，我會考慮的。"
老闆馬上答應了~~
結果，原本一個月3萬的變成了5萬，還享有彈性的工作時間。
附帶一提，朋友是做財務會計方面的工作，也是感到薪資和付出不成比例，
在原公司工作了約10年左右，才開口提出辭呈。
本來想說至少解脫了，結果卻是出乎意料!
實際上，因為已經累積了經驗值，每個星期的實際工作天數約只有3天左右，讚吧?
如果不想有那種被壓榨的感覺，就一定要說出來~~尤其是在妳已經沒有壓力時!!
結局不一定如妳意，但是有時會有意想不到的結果喔。
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