vayacondios wrote:女孩子不學理財卻學習時尚其實很正常，也符合經濟學原理。大陸也有很多初入職場的辦公室女孩，收入幾千元卻買iPhone，上萬元的名牌包包。廣義上求偶市場也是一個市場，通過這些她們發出了清晰的價格信號：窮小子不要來找我！中國有句老話，女孩要富養，也是如此。釣到一個金龜婿自然什麼都有了。男人自然完全不同了，要打拚，要學習充電，還要學理財，命苦啊。所以我覺得您這個例子不合適
喔好，那當我囉嗦，你...(恕刪)
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brokenstaral wrote:
好啦...對不起
不過我不知道你是從哪一句看到我說我朋友餐餐外食？還是在日本在外面吃過飯就叫餐餐外食？？
你只是'去'過大板，就那麼肯定東京跟大板一樣!太神了 (崇拜)
我雖身為謙卑的天龍人，但是去過距離台北300多公里的高雄後，我都發現好不一樣 (遠望)
我等等跟我朋友說下，讓他以後注意點
應該住偏僻一點，住得跟貧民一樣才對
他這樣在日本爽了3~4年實在對不起台灣拿22k的同胞
我現在出差住神奈川藤澤，跟東京比絕對算偏僻了吧
一個月生活費加上交通費，大約在八萬至十萬日圓左右，看應酬狀態
房租我就不算了，但我可以說附近普通一點的房租一個月都在八萬日圓以上，只是我選貴點的
所以我也不知道上面那個人是怎麼算的
在日本有沒有很便宜很便宜的生活方法?當然有
但是講起來在台灣的話絕對更便宜更便宜
在台灣真的省一天三餐150台幣吃飯應該沒問題，一個月下來花4500，看要不要過這種日子而已
國考新手 wrote:
我是老闆,我應該也是開22K,因為通常領22K的這群人,對公司的產值本身就不高
我覺得產值比較難計算，有的行政工作枯燥無趣也沒什麼產值，但是沒人做公司又不順
我比較注重不可替代性，假使一個人的工作誰都能做，薪水絕對不太高，通常這些都是22k的基層人員
不能說不認真，但替代性太高了，隨便抓一個來訓練兩個月就能上手的工作，老闆要給多少?
我現在助理給26K，剛進來給24K
沒給22K是我覺得社會責任，也讓她不要覺得才領22K跟大家都一樣就混上班
講實話，一個月多給那幾K我真的不吝嗇，問題是憑什麼?
總要給我一個理由吧，沒道理我平白無故就要多給
之前那個待得久的助理離職前是30K，因為工作做得不錯，一開始24K然後一年後26K
待滿兩年就調到30K，說真的，調到這個薪水是鼓勵，覺得年輕人肯待滿兩年也不容易
但是照她這種只是把"份內工作做得很好"的工作模式，30k到頂了不會再調
現在很多人以為努力工作就應得高薪，至少我覺得方向錯了
就像努力讀書也不見得台大要給你念一樣，你考多少分才是重點
不是鼓勵大家不念書或是不要認真工作，但是做事要有方法要思考，不是蠻幹
一個助理要是每天就準時上下班，然後把份內事情做好或做得很好
那麼還是只能慢慢等著老闆心血來潮才加薪
而助理如果能替公司增加附加價值，譬如主動蒐集整理業界資訊、趨勢來分析，給公司建議
那這種助理離升官加薪就不遠了，有腦的老闆絕對會有動作，但我沒遇過
反倒是我公司裡面那些40k、50k的業務比較會有這種思維
往上爬是靠自己，不是靠別人
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現在把基本薪資提高，看來似乎是為人民謀福利，可是事實上卻因為雇主被政府相對更加剝奪，所以把原本該加薪的部份，都拿去給了政府，所以不但沒有幫員工加到薪水，還造成了雇主不願給高薪來做試驗，因為大部份的雇主都有請神容易送神難的心態，所以話說雖沒有試用期，但是當他們一切都造法規來，就算要在一個月後資遣員工也並不會違法，反正只要用最低基本薪資請人就好了，能用的人再留。
結果就是勞資雙輸，政府看似獨贏，但是卻一直在吃老本，一直惡性循環抽不到錢，訂了一堆法規，只是增加百姓的痛苦吧。
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