個人積分：147分
文章編號：49950241
以下是我知道的
1.轉工程公司(協力商),做工程的比較不那麼在意年紀!可以多做個5~10年吧!!
2.轉傳產業,一樣可以多做個5~10年吧!(以40歲轉職為例)
3.轉公職(要考的到)
4.轉國營(也要考的到)
5.賣小吃
6.回家種田(種草莓)
7.失業後再回去原公司當臨時人員領少少薪水撐著
8.轉做保全
9.失業中
10.升官當中高階主管(也不知能撐到幾歲,不過有認識的50左右還在撐著)
以上是,我認識的或者朋友的朋友,40歲左右以後的出路!!供參考!
補充一下,第11種人 ,就是還在當工程師,這是有的!!我以前遇過公司有一個50幾歲的工程師,
不過人家是有特殊專長(廠務土木專長),不過在我離開該公司不到兩年後,也是資遣掉了!!
我以前都會留意公司人的年紀,若以協理以上高階主管不算,超過45歲的,除了傳統老公司,
不然低於5%....那95%45歲以上的人去哪裡了?我知道的就是上面那10個出路!
個人積分：2247分
文章編號：49960172
個人積分：87分
文章編號：49963473
個人積分：56分
文章編號：49964465
主要問題在哪? 撇開那些輪班沒有什麼技術性的工作，已RD這塊而言, 最大的的問題是這個產業的技術很容易洗一輪，碰到你被洗掉的時候你就必須和剛畢業的一起競爭，因為這些技術沒有太多累積性。
比如說90年代那時候，DOS轉進Windows的時候，本來寫DOS的工程師會發現他會的技能沒人要了，被迫和年輕人一起學Windows Programming，這幾年Mobile OS+Web大行行道，又洗掉一批寫Windows APP的的,這才是這個產業的從業人員要面對的問題。
當你學的越精，薪水越高，相對這樣的風險就越大。很多人為什麼說要轉管理，因為管理經驗通用的部份比較多，當你的產業完蛋的時候你要轉職人家承認你會的東西會多一點。
就我以前面試找人的經驗，其實很多時候並不是年齡歧視，而是年紀大經驗豐富的通常比較貴，假設他會的東西沒有非常符合我們需要，我會傾向找年輕便宜的。
而且現在硬體走廉價趨勢獲利越來越少，大者橫大，做這行的能去的地方越來越少，另外就是雲端管理的興起，不管是MIS或是相關RD的缺都只會越來越少，這才是這一行要注意的問題。
BTW, 園區不錯的公司也蠻多的啦，有能力的話40歲不會是一個卡，主要問題還是上面說的，你壓的產業技市場不再需要，那就很慘了。
個人積分：38分
文章編號：49968687
個人積分：38分
文章編號：49969167
個人積分：67分
文章編號：49970976
我說過：年紀跟專業不是主要問題...
有時就算您想好好做事或是只是想好好的混一口飯吃而已，
但有時候真的很難辦得到：
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=3890704&last=49970632
個人積分：473分
文章編號：49972634
someonepoor wrote:
40歲有沒有前途? 很難講，對科技業大部分人來說這個有點運氣成份。
主要問題在哪? 撇開那些輪班沒有什麼技術性的工作，已RD這塊而言, 最大的的問題是這個產業的技術很容易洗一輪，碰到你被洗掉的時候你就必須和剛畢業的一起競爭，因為這些技術沒有太多累積性。
比如說90年代那時候，DOS轉進Windows的時候，本來寫DOS的工程師會發現他會的技能沒人要了，被迫和年輕人一起學Windows Programming，這幾年Mobile OS+Web大行行道，又洗掉一批寫Windows APP的的,這才是這個產業的從業人員要面對的問題。
當你學的越精，薪水越高，相對這樣的風險就越大。很多人為什麼說要轉管理，因為管理經驗通用的部份比較多，當你的產業完蛋的時候你要轉職人家承認你會的東西會多一點。
就我以前面試找人的經驗，其實很多時候並不是年齡歧視，而是年紀大經驗豐富的通常比較貴，假設他會的東西沒有非常符合我們需要，我會傾向找年輕便宜的。
而且現在硬體走廉價趨勢獲利越來越少，大者橫大，做這行的能去的地方越來越少，另外就是雲端管理的興起，不管是MIS或是相關RD的缺都只會越來越少，這才是這一行要注意的問題。
BTW, 園區不錯的公司也蠻多的啦，有能力的話40歲不會是一個卡，主要問題還是上面說的，你壓的產業技市場不再需要，那就很慘了。..(恕刪)
+111
有人真的抓不到重點
從頭到尾只是藉機酸台灣科技業從業人員
卻看不清楚他自己也是站在相同的處境上
不管是台灣或哪個國家的產業都一樣
還記得風光一時的柯達吧
從民國88年自己及家人進竹科研發單位以來
已經看了太多這行業的分合與興衰
即使現在你所在的產業處於頂尖
也不保證可以連續高峰十年以上
看多了才懂得謙卑與體認了解
個人積分：2247分
文章編號：49972956
個人積分：5100分
文章編號：49973338
