孝男 wrote:
台灣人吃飯AA制早就已經被大陸人拿來嘲笑當話題了!
打腫臉充胖子，台灣人才竊笑大陸人呢!
之前認識一個大陸朋友，每次吃飯都搶著付錢，連去酒店都搶著付錢，
我還以為家境不錯，後來熟識之後才知道他一個月工資4000!!!
小的工資是他的7倍真的很慚愧，聽了真的很難過，真的不需要這樣裝豪爽，很不切實際。
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做越久，忘越多；老鳥狀況比我多! wrote:
我還以為家境不錯，後來熟識之後才知道他一個月工資4000!!!
小的工資是他的7倍真的很慚愧，聽了真的很難過，真的不需要這樣裝豪爽，很不切實際。
說不定他家世優渥，不見得只靠那杯水車薪，就算他經濟能力不是頂好，那也只顯示他樂於奉獻，並沒有造成什麼道德或能力上瑕疵。
你用薪資來看輕他，又拿自個兒的收入來顯示優越，核心價值都是錢，錢多的那個就是人才，然後開始自我感覺良好。
可能你是個高階主管，我是一個底層小員工，但就基於你那種收入高就比較威、話語權較高的價值觀，那好吧，我這個低階小小員工一年可能收入是150～170元，當然這樣的水平在01是低收入戶嘛，可是套用你們的觀念，我好像也有自我感覺良好的資格，而且我會被你們歸屬在很切實際的人，那我沒事說說風涼話，批評一下你們是不是很應該呢？
說到底，什麼社會經驗、什麼能力與結構問題都不重要，你們只在討論信仰而已，然後要求跟著你們信仰的方向。
這就是為什麼我喜歡跟年輕人論事，年輕人比較實際，40歲以上的人大多流於信仰。
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魯拉拉拉 wrote:
個人來大陸工作幾年了,老實說因為我自己沒當過老闆,無法去體認老闆的想法
我在上一家台資廠時,做的是國外業務經理,由於負責的這個客戶訂單已經夠多了,所以其實只要跟好單就好了,但是這個跟單也不容易阿,每天一大堆事情,每天都是八九點下班,隔周休一天,這個客戶每個月的銷售額是50幾萬美金,我這邊計算出來的利潤在18-25%,我就算18%吧,這樣每個月的利潤有9W美金,這個利潤的計算已經扣掉公司的開銷,其實大陸這邊出口還可以退稅,那我就算每個月我幫公司賺10W美金吧,相當於人民幣61W,這個職位的工資是人民幣1W2,我相當領走2%的利潤,除此之外沒有獎金,沒有禮金,年終一個月,每年就是6W台幣x13=78W死豬價..但是折算工時呢？ 我根本不敢算...唉
後來有陸資廠挖我,不過也不是大家想的那樣幾倍啦,工資是台幣8W,另外有利潤的3%,銷售額的1%..
我來以後,他們到也沒要我去挖舊客戶,就是帶著六個業務,繼續服務新東家的客戶這樣...
那時候要離開老東家的時候,跟老闆娘談了好幾次,說什麼她那麼照顧我..其實也沒錯,都一樣是台灣人,她的好是噓寒問暖,對台乾的起居顧的很好,有喜宴會帶上我,談到錢？ No way...於是我走了..她還打電話來罵我忘恩負義...她寧願再重頭找人,重新找下一個6W的人,也不願意幫我加點薪水
我常常看到大陸廠挖台灣人才的新聞,用幾倍的薪水...其實我很想問這些大老闆,你們幾十億幾百億的賺,拿點零頭來留住人才很難嗎？ 被挖走人才怪誰？
老闆是不是本來就該拿出利潤分享員工呢？可惜台灣老闆很難做到...
希望大家哪天做了老闆,別忘記自己做員工的初衷
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xxren wrote:
五險一金，如果公積金按10%，不計算交稅：
個人部分：養老保險8%+醫療保險2%+失業保險0.5%+住房公積金10%
企業部分：養老保險20%+失業保險1.5%+工傷保險0.5%+生育0.8%+基本醫療9%+大額互助1%+住房公積金10%
加一起就是63.3
如果假設台干收入是2，公司支出2
大陸同事收入1，公司支出1/(1-20.5%) * (1+42.8%)，約1.8。
台幹的收入等於公司支出??
你門公司沒有相對提撥現在政府規定的6%嗎? 我門公司還提撥12%呢!!
如果在大陸支出? 沒有相對提撥保險跟醫療補助嗎??
看來規定相同~ 每間公司的良心是不同的.....
我很認真的打給大陸人事叫他交出薪資細節來~~
原來~ 公司用底薪+補助方法...
所以在成本相對算過以後~
我們一個人頭只有乘以1.2!! 就是加上20%
所以打個比方~ 上海的人頭一個人底薪5000~
加上甚麼通勤/吃飯/獎金...等等加到8500..
可是我們提撥的保險是以5000記算的...
結論是我的每個月支出成本就是8500*1.2=10200
他還很大聲的告訴我~
這方法是上海的台灣人經理教的!!!
替公司省了不少錢呢!!!
好....果真是戲法人人會變阿....
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