我就問個問題，為什麼面試要分兩次？

菜花龍

109分

121樓

菜花龍

個人積分：109分

文章編號：60438606

y7472789 wrote:
垃圾工作面兩次是面個鳥...(恕刪)

為了要淘汰想混進來吃便宜員工餐的垃圾人，產值還不達18K，面試2次是必要的，不必為去面試的人感到不值，他們是自覺才去的。

宣諭

1分

122樓

宣諭

個人積分：1分

文章編號：60438619

我一個日本朋友長的漂亮又是名校出身
當初應徵日本電視台主播連闖六關
第七關才被刷下來從六千多人篩除到最後八個已經很強
雖然沒上但她反而覺得很光榮因為最後八強已經非常不容易

所以面試兩次還好吧 ?

流浪不想去淡水

1543分

123樓

流浪不想去淡水

個人積分：1543分

文章編號：60438656

所以我都會請人先電話面試~~不要讓人家大老遠的來了浪費時間...
但是...電話完也還是要二次...就不同位階的主管~~
層層過濾呀~越高層時間越貴~

comics

17分

124樓

comics

個人積分：17分

文章編號：60438665

我說說我的面試經驗好了...

前公司...
第一關先智力測驗,性向測驗, 再面試 (據說分了二次, 每次都30多人)
第二關上課一個月(有付車馬費,中餐), (有資格上課的剩10多人)
第三關上完課上機考試
最後錄取5個人....

doller1960

10分

125樓

doller1960

個人積分：10分

文章編號：60438679

表示公司重視你的權利阿也表示這公司慎重阿

二少東

23分

樓主

二少東

個人積分：23分

文章編號：60438696

在01不是要說資方的不好嗎？大家要口號一致。

adragon

0分

127樓

adragon

個人積分：0分

文章編號：60438745

面試兩次我覺得是很基本的，表示該單位的作業還算謹慎，
流程應該會至少有三關，
第一關是基本資料審核
第二關是一般面談(含基本考試)
第三關是篩選後面談

通常至少會給面談者約兩次面談，
可以談到兩次也表示你已經贏過不少人，
如果你會篩選次數來面談，我想你的工作應該也是屬於基層作業，不需要太多人決定就可以。

如果你的時間真的有困難，可以請對方HR看能不能安排在上下午同一天，如果你的質很優，應該沒問題。
如果想都沒想就拒絕，表示"你"應該不是唯一的選擇，後面還有很多人搶著要。

普羅登

747分

128樓

普羅登

個人積分：747分

文章編號：60438748

這很正常,第一次可能設定一個月的時間,這一個月的時間HR過濾過後陸陸續續請20個人來讓中階主管面試.

面試完HR會對所有面試者說:請等待通知第二次面試.

中階主管面試完,挑了3個再請高階主管做第二次面試.其他人就不會收到第二次面試通知了.

這絕對不可能一次就決定,就算所有主管隨時都在公司裡也沒辦法當天就決定,因為收集,初試,評斷這20個是要時間的.
而且收到履歷本來就是陸陸續續的,當然也是陸陸續續地請他們過來,不可能一次叫20個一齊過來...

勇者小欽

6583分

129樓

勇者小欽

個人積分：6583分

文章編號：60438783

也還好吧，還有面試3次以上的耶，不爽的話就不要去面試呀，很簡單~

二少東 wrote:
我就問個問題，為什麼...(恕刪)

El Zegna

42分

130樓

El Zegna

個人積分：42分

文章編號：60438865

自己做過主管的心得－你覺得一個30還是45分鐘的面試就能讓你確定這個人是對的人嗎?

如果可以, 表示這個位置的取代性很高

前面板友也提到了, 很多時候雇人不是一個人可以決定的, 甚至要看你跟合作單位合不合得來, 所以會有多輪面試

我自己在歐美公司面試的經驗, 通常會有四到五輪, 前面幾輪可能是電話/視訊/考試, 最後一輪常常是幫你定機票跟飯店讓你過來on site面試, 一天內面到十場以上的都有

結束之後所有人再討論要選哪個人

所以面兩輪是有很不合理嗎.....

我就問個問題，為什麼面試要分兩次？

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

我就問個問題，為什麼面試要分兩次？

小惡魔新聞台

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