台灣職場的問題不在假多，在於工作效率低落

皮日休

2342分

121樓

皮日休

個人積分：2342分

文章編號：61952852

q13579.nomo wrote:
很多廢物最擅長的就是偽裝術你不知道嗎？

這我教大家,小弟略懂略懂

1.有問題先轉mail給下面的人，下面問，你就說:連這個都要我告訴你嗎，你先自己想想
要訣 ~ 絕對不能讓下面的人知道你也不會，反正死都不要出手

2.等下面一頭忙的時候，就"試探"問一下，然後賣弄一下大道理，切記，不要把話說死
要訣 ~ 說個不是答案的答案，當作自己老神在在

3.過一會，有答案了，快發mail，切記，切記，看到黑影就開槍，先開先贏，後面才能邀功
要訣 ~ cc給老闆

4.邀功
要訣 ~ 拿賞後，買個20元綠茶給部下喝，讓別部門認為我很大氣
一定要故意叫外送的人送到櫃台，讓大家都知道是我請的

wahiko

2366分

122樓

wahiko

個人積分：2366分

文章編號：61953179

主管問題比較多吧
以前做業助時, 遇過有經理很愛"看"大家加班
還對組裡top的業務說:雖然你業績很好, 但我不喜歡你的工作態度, 因為你時間到就回家, 不像XXX每天都加班
WTF
幾樓的說什麼低端工作人員才會這樣, 高等工程師不會
但我從那些在高科技公司工作的朋友口中, 聽到的也是加班上網之類的
因為長官愛看大家加班

erwintong

17分

123樓

erwintong

個人積分：17分

文章編號：61953351

那些喜歡拿美國來比的真的太可笑.

在美國上班打卡制,下班責任制是違反聯邦刑法的,

想當年我國某駐美代表還用著台灣資方的習慣對待保姆.

結果被告了吧!!這可不是光賠點薪水了事.

什麼26週,人家在領99週時怎麼不說??台灣何時有99週了?就中高齡可以領到9個月上限.

就用低標的26週算,也差不多是半年,不是差不多,失業的人到那裡都很可憐.

工作效率低,還是過去做苦工才有產能的加工廠心態,不尊重知識經濟,要用大腦.

要讓資方尊守勞基法,不管工時休假多少,還要看的到,吃的到,

先把使人暴肝當奴隸變成刑事罪,這樣才有人把勞動保障當回事.

資方才知道要學會8小時內應該完成工作,而不是看著員工半夜加班暗爽.

s510720

1067分

124樓

s510720

個人積分：1067分

文章編號：61953459

正常；老闆付你一天8小時薪水，事情做完了分派更多的工作(QUOTA)，直到你8小時(QUOTA)做不完，

一段日子後，老闆知道你的能力目前到哪裡，依此來考量你新的工做和職位。

問題是: 職場包含太多的鬥爭和權謀，事情不會依此道理進行。

q13579.nomo

1821分

樓主

q13579.nomo

個人積分：1821分

文章編號：61953722

s510720 wrote:
正常；老闆付你一天8...(恕刪)

就我所知，評估每個人的工作能力和極限在那裡也是主管的職責，偏偏幾乎每個主管都不具備這個能力，要把每個人都當郭台銘用一天工作13,4小時

jealala77703

92分

126樓

jealala77703

個人積分：92分

文章編號：61954125

所以說囉
其實老闆根本不用在意假多
直接工作的成效結果有沒有比較實際
假給多在沒做好真的也沒有什麼話好講的

In_Flames

99分

127樓

In_Flames

個人積分：99分

文章編號：61954143

你講到重點了...

，我完全支持底的論點.........................

plur_trance wrote:
完全支持你的論點小...(恕刪)

Aznsilvrboy

72分

128樓

Aznsilvrboy

個人積分：72分

文章編號：61954543

piwu0536 wrote:
你看不懂這句話嗎 ?...(恕刪)

那不就是我說的美國勞基法裡沒有規定雇主要給資遣費嗎？但美國勞動部也提到被資遣的員工常常會有資遣費。這兩句完全就是我一開始說的. 是你看不懂吧？

erwintong

17分

129樓

erwintong

個人積分：17分

文章編號：61954977

任何法律規定的都是最低下限,

道德不存在了,才用法律要求.

很多法律都是為了某些需要相互配套,

像遺產稅,就要配個贈與稅,

資遣費主要是針對年資的補貼,相對應的是永遠見不到的舊制退休金,

所以新制要強制提撥扣繳了,對應的代價就是資遣費減半.

各國的法律沒什麼好比的,老美為了減少開支,公務員也是砍掉很多.

現在經濟這麼爛,大部份人在一家公司要待10年怕是很難.

大部份的人遇到爛公司都是自己走,在等資遣費的人怕是不多,反正年資都少.

現在的勞動檢查根本沒什麼用,就算認定違法,處罰的也是比剝削員工的機會成本低太多了.

所以下班責任制太浮濫,老板就是喜歡看那些不給加班費的員工天天加班.

反而更不會有效的利用正常工時去完成工作,

以前上班的一家公司,另一個部門的主管要求部門裡的9點前不可以下班,演戲給老板看.

然後每天就看他們部門的人白天工作真的慢慢摸,有事往後拖.

我這個部門主管比較好,但是我都很自覺,工作盡量在白天做好,晚上不加班.

但有時工作真多,假日自己來加班,但加班不多,我還可以接受.

不喜歡在精神很差的情況下工作,

事實上做一樣的工作,我的進度向來比那些天天加班的快很多.

蘭陽橋鄉村別墅

224分

130樓

蘭陽橋鄉村別墅

個人積分：224分

文章編號：61955398

問題在於獎懲不平
我今天工作做好，沒獎勵，我問你幾次後，你還會想認真工作嗎?
我今天工作沒做好，沒除罰，我問你幾次後，你還會想認真工作嗎?

a上班很認真，下班前2個小時就把今天的工作做完了，閒著在那裏沒事做，下班準時下班
老闆:過太爽，下週開始加工作

b上班都在混，每天自動免錢加班2小時，晚上11點還發mail跟老闆報告工作做好了，交件給您
老闆:好認真的員工啊，至於加薪哦再說啦~~~

我問你，你要學做一個好員工，你要學a or b ???
久了老闆就覺得工作越長，員工才會表現越好，而且老闆最愛看員工工時很長，好棒棒，開心!!

如果今天有一間公司老闆宣佈，自己的工作做完就能下班了，每個部門留2個人在公司待命
其他的手機開著筆電帶著就能回家，誰上班想聊line??
都拼命的工作做完，快點下班吧~~~
不過這種事在台灣不可能發生，因為你做完越早下班，隔天就發現工作量會被加到無法讓你提早走的境界 ^++^