sid1980cheng wrote:
有沒有看到資方出來靠夭 沒有吧...(恕刪)
是只有你沒看到吧? http://news.cnyes.com/news/id/3635115
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GDC1 wrote:
這張表列上了公務員特休假，難道真有人以為這些特休假就休得完？假的！
更慘的是，特休假沒休完公務員是沒有加班費的。
如果連公務員的特休假都會被吃掉，一般勞工想放特休假？睡飽一點不要再做夢了...(恕刪)
傻孩子，你年紀還很小吧?公務員一般來說會"惜休"特休假約15天，因為一天可以換一千一的國名旅遊卡津貼，它們請病假在依定時限內是不扣薪的，但是一般企業呢?沒休完的大部份公司會清空歸零，也不會補你錢，所以你說是國假好還是特休好呢?
公務員特休換津貼新聞
公務員請假策略新聞
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2.5ppm wrote:
可以說明哪裡不一樣嗎?
可以舉例嗎?
都已經全面週休二日還要再放7天假
這麼厲害
那你自己出來當老闆給員工放假
加班費的算法不一樣，如果二例假，我就同意砍七天假!!
算算看！上班日、例假日、休息日加班差別在哪？
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實際上只是看得到、卻不一定能吃得完
多數老闆連病假/生理假都不想讓員工請了、更何況特休？
沒用掉的特休、多半都是沒空休假、或是老闆不給休
有多少老闆明知超時、卻不願補足人力、依然讓員工超時？
因為罰款太便宜了、罰款的成本遠比增加一個人頭的成本還低、而且低的不成比例！
台灣的競爭力就是壓榨勞工而來的！
少付員工一毛錢就是賺！淨利比目標少一元就是嚴重虧損！
慣老闆們整天喊要出走、卻又不敢真的走、因為大陸的勞工政策福利比台灣還好啊！
大家何不醒醒？台灣薪資本來就低了
一例一休不合理、兩例假才是合理、例假上班雙倍給付才是合理！
企業賺錢、員工領死薪水、企業賠錢、員工卻得減薪/無薪假、這是什麼道理？
企業盈利不足、是老闆的問題！風險與虧損不應該由員工共同承擔！
坐在電腦前、冷眼看著去立院前幫大家抗爭的勞工、還替政府跟老闆講話的人
不是奴性重、不然是什麼？
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