kewenlian wrote:
至少比國民黨時代還...(恕刪)
這是比誰比較爛就對了....
"國民黨"民進黨"兩黨不倒..
台灣真的不會好.....
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身在國外工作的我其實不知道這問題為何會在國內演起這麼大的反彈，但在01看了兩三篇類似的話題後我大概理解怎麼事情的狀況，說說看法吧!
首先，我對勞工的反彈是挺無語的，包含勞團、各位給我聽到的論點"最多"的無非就是...."勞基法"保障xxxx、現在民進黨強推讓原本的休假少了、工作工資這麼低我當然能多放就多放之類的話....對我來說，如果一個勞工連基本維持中間等級的生活開銷都無法滿足時，你該思索的到底是能多放幾天、還是更努力的賺錢讓家裡的生活能夠過得更好?很多勞工的哀號在我看來不僅好笑且有趣。重點在於你已經習慣於低薪而且不敢反抗。薪資低，你有本事跳槽嗎?有些人在一些工作一待就好幾年甚至十幾二十年，然後在這抱怨著老闆給你的幾年來不變，那不就是你們這樣的思維寵壞了老闆嗎?這樣的奴性思維才真的是讓資方肆無忌憚的凍薪與凍假。
對於資方，我想該是勞工朋友起來反彈的時候了，但反彈不是組工會抗爭，那對整體環境有助益，但對自己個人的幫助不大，台灣的老闆是被我們這些勞工跟政府寵出來的，大家隨時具備好跳槽的本事與能力時，這些資方敢像幾十年來這麼肆無忌憚的凍薪告訴員工景氣不好公司沒賺錢，然後豪宅一棟一棟買?豪車一輛一輛換?當老闆們花28K找不到一個大學生進公司時，他自然只能花更高的薪資在市場上找。當整個人力市場的狀態是偏向勞方時，不僅薪資，連假期老闆也會多聽員工的聲音，不是嗎? (我的公司現在就正在追著所有的員工計算假期，明年元月要歸零的假大家都強迫安排休完，這也是為什麼我今天能有時間在這跟大家碎碎念的主因!)
對於政府，我其實是支持但不滿的，不滿的在於為了通過一例一休，又額外增加了特休的條例。說實話，台灣勞工的假已經是全世界主要國家中最多的了(這時候你又要來跟我說你休不到對嗎?那怪我?你先問問自己有沒有本事跳槽到可以讓你覺得舒服一點的環境與機會!?)。勞工滿足於現狀的小雀幸心態與慣老闆的貪婪其實是必須靠政府導正的。政府下一步必須導正的是最低工資與時薪，而不是想兩邊討好。
一路走來，矽谷、台灣、現在又到國外工作，即使有了綠卡根還是台灣，我每天的工作時間超過14個小時，周六自行默契加班、我的下屬常說我是他們職場生涯最大的噩夢
。台灣不管藍領白領，只要你有本事，你大可不用看資方的臉色過日子，這才是重點!(我就是最好的例子，最近挖了幾位技術專家，在台灣都已經是前五十大的科技公司研發主管，老闆不給你夠好的環境與不夠相稱的薪資時，站在個人的角度當然選擇拋棄這樣的資方!問題在於你有沒有具備這樣的能力)碎碎念了一堆，看與不看在你，酸民很多，我更是無妨，因為領高薪、回台出差時被這些慣老闆們捧著的人是我。先強化好自己的能力，你才有選擇的本事與籌碼，如果沒有這樣的能力而一直用奴性的角度還看事情，不僅對你的未來沒有幫助，對台灣也是。看不爽老闆、你就跳....跳槽、跳槽、跳槽，重要的事情說三遍
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