OppoSKY wrote:別再怪東怪西了! ...(恕刪) 這個影片我也看了當時只覺得哪裡不對,但又說不出來現在看了你的內文,深感認同有些人奴才當久了,就會跟著主子一起迫害其他奴才以為這麼做,就可以晉升主子了,其實還是個奴才
Miky23 wrote:這個影片我也看了當時只覺得哪裡不對,但又說不出來現在看了你的內文,深感認同有些人奴才當久了,就會跟著主子一起迫害其他奴才以為這麼做,就可以晉升主子了,其實還是個奴才 就因為你太不了解護士這職業.一.同醫院同職位有公職護士拿公保的.有醫院請的護士.也就是拿勞保的二.護士是有積分管理系統的三.每年有大量的新護士進入市場.有更多的護士退出這職業.甚至低價的實習護士更是服務的主力四.台灣的健保是全世界最便宜的.而且砍的流血見骨。以前第一做醫生.第二賣涼水。現在醫學院外科甚至收不到學生。連醫生都活不下去了.還護士吶.問題出在政府以及人民好嗎?叫你多付二倍的健保費及二倍的掛號費你願意嗎?你知道請一個臨時外勞看護一天2200。台灣的護士甚至不如一個外勞。你別說自己的權益自己請.我只看到政府獨厚外勞財團<所有的外勞都是特殊關係的>。我也看到人民不願多花錢.我也看到醫病關係.很多病人都是慣老闆.讓醫生都跑去醫美五.政府沒有配套就直接醫護直接一例一休.問題出在哪?現在不斷的變形工時了.我們來看怎麼修正沒有人喜歡當奴才.可是要賺人家的錢.就要巴結點.不然你去跟你老闆說老子最大.以後聽我的或者你就是老闆。你去跟你的客戶說.老子最大.我說怎樣就怎樣甚至.你是公務員.你跟你的主管.你的民眾說,慢~慢~~來~也或著你跟你的父母說.我才是老大.家裡的一切你做主.想得到好處.不付出怎麼得到?付出就是奴才?有一個笑話.牛狗猴人生.牛跟狗是不是都奴性?
toocck wrote:就因為你太不了解護...(恕刪) 還不就是因外科太血汗,還是皮膚科卡好賺,easy money誰不愛!?另,敝公司連續五年eps達到7元,發年終時老闆還不是每年都說不賺錢,現在同樣靠腰一例一休
水平線 wrote:是您搞不清楚吧例假...(恕刪) 應該是您搞不清楚吧! 之前例假兩倍薪是包含原來月薪制的30分之一,號稱兩倍薪,其實只拿一倍。新制的勞動法規定是實實在在的1.5倍。如果貴公司修法前就肯給實在的兩倍薪,我不相信這樣的公司會在修法後調降。即使調降也是貴公司的問題,與新法何干。本公司以往也是以符合勞基法為由,例假加班只給一倍薪,導致員工不願在例假日加班,只願在平日晚上加班,造成急單無法接,老闆發覺問題很嚴重,所以修改加班給薪半法,假日上班給1.5倍薪,員工才願意在假日加班。所以新制上路後對本公司的影響很小,大的問題是星期六加班計入46小時限制。
卡繆 wrote:還不就是因外科太血汗,還是皮膚科卡好賺,easy money誰不愛!?另,敝公司連續五年eps達到7元,發年終時老闆還不是每年都說不賺錢,現在同樣靠腰一例一休 那你怎麼不開一家一樣的公司?當老闆那麼好賺.....生意好人倒,生意不好店倒.真的別再說老闆好賺.人人可當老闆.又不用考試.你怎不去當?外科太血汗?是的.都是你我造成的..外科.大多健保錢少.且民眾告醫生多.事多.也常常被打.為了自身安全.還是選醫美的好.醫美不一定是皮膚科。那是不同科,醫美反而更像外科。
toocck wrote:他就是檢查勞工的....(恕刪) 所以她下班時間不能直接打卡下班嗎還是有人拿著刀逼著他不能打卡下班怕考績不好自動加班 所以怪政策??前一個公司也是用考績獎金來壓員工加班時數 跟你說拉不做最大就算再好的政策自己不爭取依樣沒用