水果日報:工作太血汗不是「一例一休」的錯


OppoSKY wrote:
別再怪東怪西了! ...(恕刪)


這個影片我也看了

當時只覺得哪裡不對,但又說不出來

現在看了你的內文,深感認同

有些人奴才當久了,就會跟著主子一起迫害其他奴才

以為這麼做,就可以晉升主子了,其實還是個奴才
Miky23 wrote:
這個影片我也看了
當時只覺得哪裡不對,但又說不出來
現在看了你的內文,深感認同
有些人奴才當久了,就會跟著主子一起迫害其他奴才
以為這麼做,就可以晉升主子了,其實還是個奴才

就因為你太不了解護士這職業.
一.同醫院同職位有公職護士拿公保的.有醫院請的護士.也就是拿勞保的
二.護士是有積分管理系統的
三.每年有大量的新護士進入市場.有更多的護士退出這職業.甚至低價的實習護士更是服務的主力
四.台灣的健保是全世界最便宜的.而且砍的流血見骨。以前第一做醫生.第二賣涼水。現在醫學院外科甚至收不到學生。連醫生都活不下去了.還護士吶.問題出在政府以及人民好嗎?叫你多付二倍的健保費及二倍的掛號費你願意嗎?你知道請一個臨時外勞看護一天2200。台灣的護士甚至不如一個外勞。你別說自己的權益自己請.我只看到政府獨厚外勞財團<所有的外勞都是特殊關係的>。我也看到人民不願多花錢.我也看到醫病關係.很多病人都是慣老闆.讓醫生都跑去醫美
五.政府沒有配套就直接醫護直接一例一休.問題出在哪?現在不斷的變形工時了.我們來看怎麼修正

沒有人喜歡當奴才.可是要賺人家的錢.就要巴結點.不然你去跟你老闆說老子最大.以後聽我的
或者你就是老闆。你去跟你的客戶說.老子最大.我說怎樣就怎樣
甚至.你是公務員.你跟你的主管.你的民眾說,慢~慢~~來~
也或著你跟你的父母說.我才是老大.家裡的一切你做主.
想得到好處.不付出怎麼得到?付出就是奴才?有一個笑話.牛狗猴人生.牛跟狗是不是都奴性?
toocck wrote:
就因為你太不了解護...(恕刪)

還不就是因外科太血汗,還是皮膚科卡好賺,easy money誰不愛!?

另,敝公司連續五年eps達到7元,發年終時老闆還不是每年都說不賺錢,現在同樣靠腰一例一休
~No Pain; No Gain~ ~No Cross; No Crown~ ~No Change; No Chance~
水平線 wrote:
是您搞不清楚吧例假...(恕刪)


看似你沒搞清楚

一例一休癥結不在加班費上

是太多規定與限制

讓雇主想給加班費也無法讓員工加班

水平線 wrote:
是您搞不清楚吧例假...(恕刪)

應該是您搞不清楚吧! 之前例假兩倍薪是包含原來月薪制的30分之一,號稱兩倍薪,其實只拿一倍。新制的勞動法規定是實實在在的1.5倍。

如果貴公司修法前就肯給實在的兩倍薪,我不相信這樣的公司會在修法後調降。即使調降也是貴公司的問題,與新法何干。

本公司以往也是以符合勞基法為由,例假加班只給一倍薪,導致員工不願在例假日加班,只願在平日晚上加班,造成急單無法接,老闆發覺問題很嚴重,所以修改加班給薪半法,假日上班給1.5倍薪,員工才願意在假日加班。所以新制上路後對本公司的影響很小,大的問題是星期六加班計入46小時限制。
卡繆 wrote:
還不就是因外科太血汗,還是皮膚科卡好賺,easy money誰不愛!?
另,敝公司連續五年eps達到7元,發年終時老闆還不是每年都說不賺錢,現在同樣靠腰一例一休


那你怎麼不開一家一樣的公司?當老闆那麼好賺.....生意好人倒,生意不好店倒.真的別再說老闆好賺.人人可當老闆.又不用考試.你怎不去當?

外科太血汗?是的.都是你我造成的..外科.大多健保錢少.且民眾告醫生多.事多.也常常被打.為了自身安全.還是選醫美的好.醫美不一定是皮膚科。那是不同科,醫美反而更像外科。
水平線 wrote:
是您搞不清楚吧例假...(恕刪)


又一個搞不清楚狀況的

另外除了去年有放過這七天 之前我還真的沒放過
toocck wrote:
他就是檢查勞工的....(恕刪)


所以她下班時間不能直接打卡下班嗎

還是有人拿著刀逼著他不能打卡下班


怕考績不好自動加班 所以怪政策??

前一個公司也是用考績獎金來壓員工加班時數 跟你說拉不做最大

就算再好的政策自己不爭取依樣沒用

timeriver235 wrote:
所以她下班時間不能...(恕刪)

公務員......
可能我們生活在不同世界.你可能不明白我的意思.打擾了.不再回應這話題了
一例一休最大的衝擊,
是讓大家發現原來有勞基法這種東西啊!
我的網誌:https://allenplay.net
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