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josedoop wrote:
我們公司是做電容的...(恕刪)
你也接觸過中國人，為什麼培訓完的人才會選擇去陸企而不願意留在貴公司呢??
其實答案你已經知道了，我也接觸過陸企的人員，說道：如果會選擇台企純粹是
因為剛畢業又沒一技之長，只好選擇薪水最差的先蹲低再跳。你有看到了嗎？連
中國人都普遍認為台灣企業是在中國最後的選擇，原因不外乎有以下這些：1.薪
水少2.工時長3.台幹特機巴，普遍認為台灣人難相處，尤其是幹部，這一點不用
說在中國，台灣就一堆主管沒甚麼本事，只是因為出生的早佔盡優勢，另外也不
是說台灣年輕人不肯低就，否則，為什麼總是有台大、清大等高材生願意去澳洲
宰豬宰牛挖礦當苦力呢？
所以不要再說年輕人不肯吃苦不願學習了，這都是資方自我安慰的藉口，今天你
們公司沒本事創造好的就業環境，不願意出更高的價錢留住人才，那是你們公司
的問題，為何人才都想去台積電，都想去國外企業上班，還不就是"錢"的問題，
每個人心中都有一把尺，不是別人的標準太高，而是你的標準太低，不是每個人
都只想餬口飯吃就好了，今天台灣的企業最大的問題就是勞資雙方期待落差過大
，勞工進公司賣命希望得到的是大富大貴，可台灣企業希望得到的是只要喝水就
能溫飽的賣命勞工，陸企之所以可以吸引台灣人才不是因為他們賺比較多，而是
老闆比較願意與員工分享，畢竟教育制度不一樣，中國的老闆思維：留得住人才
，才留得住錢財；台灣的老闆思維：你不幹還一堆人搶著幹，不過那是以前中國
尚未崛起時，現在對岸人才荒，供不應求，如果撇開政治洗腦不算，其實中國是
最適合台灣勞工高就的地方，畢竟沒有語言的問題，只要有一技之長，便可以行
走大江南北，也沒有奴性的問題，因為價高者得，台灣的企業老闆還一貫傳承著
日企的作風，認為勞工待過的公司太多肯定是爛員工，可是現在看看日本，就是
這樣的傳統讓日本沒落，年輕人死絕，老人等死，你還認為日本的企業文化是對
的嗎？平平都是台灣人，那為什麼蔡力行可以一直跳槽？勞工就不可以？
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以上這些老人們幹古的文章或心得我光聽就可以出一本字典了
內容不外乎現在年輕人吃不了苦、不肯學
大概都是從某個內容農場中抓出來再照樣照句
找不到人、年輕人意願低的問題
不外出就出在這些老人的思維還停留在台灣的7、80年代
目光肯定沒有比豆子大多少
回到重點
這些請不到人的公司們，開出來的條件是如何？
工時？工作內容？升遷保障？福利？
別再拿那套『你是來學習的』心態來告訴我們『學習、試用就是要咬牙領低薪』
若真的有前途無可限量的學習機會，坦白說就算我付你學費也肯去
但不要進了公司才發現，原來我做的都是一些血汗勞工的工作，日復一日的免洗員工
倘若真是這樣，就不應該用變相的實習來當作低薪的藉口
這一代有能力的年輕人是真的不會待在台灣的
目前在國外工作的朋友們，吐出的心酸都是惋惜這塊島上的一切
回想起我的求學的過程，哪一段不是被師長、家長告訴『只要成績好，就是一切』
拿著那些國立跟私立的文憑，卻對未來迷惘，索性就以文憑謀生
事實上
『只是窮與更窮的差別』
