難怪現在很多工作都要有經驗...

怪誰?????

資方徵人 第一個都先看學歷
不是國立就先被刷掉
像我讀私校 被刷掉機率就很高
更不用說 我有能力
反正公司都只要學歷好看的
大不了 我這種讀私校出來的 先去做些雜工 賺些錢 自己開家店 爽爽過生活


還經驗........ 我***的

剛畢業的人 哪來的經驗? 我請問一下??????????

這是誰的問題? 只會講年輕人 如何如何 那以工作已多年 甚至是老人 ??????

根本狗屎
還不就是貪快貪便宜貪學歷好,
不然誰會找沒經驗的人,

你找一個有經驗的來,還不就是別人幫你從沒經驗訓練到有經驗的,人可以這樣自私,
可是大家都不要沒經驗的,那誰還找的到人

若公司夠好,人力流出去也會再流回來,
順便多了更多人脈,更多視野,幫你拉人進來,
不過常常都是公司不夠好,
不然主管還用的著抱怨找不到人

公司主管要會自省,
成功人找方法,失敗人找藉口,
這話不是只拿來訓員工,主管自己做不到的話馬上會讓員工看透
這沒什麼啊

我太太自己開了一間小咖啡廳, 因為他對咖啡很厲害

常常會有客人前來應徵, 這幾年陸續請了幾個人

剛開始我太太就很熱心教導員工如何煮咖啡

提供薪水, 免費無限量的牛奶, 咖啡就是希望他們能趕快學會

遇到了幾個學會就無情地離開~也就變一張臉說我只想要免費學咖啡, 自己要開店

花的成本每個會煮的員工都落在五萬左右......

現在學聰明了~請員工就是來打雜的, 想學咖啡? 請報名課程或是去外面學,反正外面的課程五萬有找

等你會了再來當咖啡師......
mock moon wrote:
也不見得,不少大企業...(恕刪)

重點是這些大企業可能慢慢了解現在年輕人不耐操,而且離職率非常高,這是讓他們很頭痛的。

Birmingham Uni wrote:
這沒什麼啊我太太自...(恕刪)


👍

在員工還沒有生產力時,資方願意栽培,是很難能可貴的,遇到這種搭便車的無恥之徒,您只有認了....

以前的學徒制,做學徒的在師傅家打三年六個月的工,早起晚睡就只有個溫飽,但大多數人學成之後對師傅是感恩一輩子,也沒人抱怨什麼....這年頭專業比不上學業,技術不值錢,人心不古,真是教育的一大失敗....
hungyuwang wrote:
培養完後呢?當他的職...(恕刪)


這個年輕人的思維才是正確的事情

公司培養後要放他在哪個位置???

沒有或是根本沒有未來

搞不好薪水跟現在差不多

那員工為何要留下來????

要是我是他的父母親

我也要他外跳

世界改變了

台灣的企業還是一樣

現在給年輕人的薪水 能夠養活一個家庭?????

越不想培養員工
那員工的向心力就惡性循環

台灣現在不就是這樣?????


chunchiahsieh wrote:
人力成本太高了.....(恕刪)


心有戚戚焉啊 ... 很多人是自私的 ~

yenchihhau wrote:
我必須澄清一點我不...(恕刪)

加油,工作不好找啊⋯⋯
轉職賣咖啡好像是這幾年首選職業,
早上辦公室才一人一杯免費咖啡,
因為又一個科技人去開咖啡店賣咖啡了,
新開幕特地送咖啡來給我們喝
為什麼說"又一個"呢?
因為周遭已經好幾個科技人去賣咖啡了........
hungyuwang wrote:
培養完後呢?

當他的職能技術都上來後

公司有把薪資調到符合他的能力嗎?

還是抱著我培養你,你薪水就拿低一點好不好?

說真的,什麼培養都是假的,還不是要拗人家未來低薪為你工作

要人家不要當跳板,就把該給人家的薪水給齊

薪水高了誰還願意跳槽?


認同+1

其實現在都要找有經驗的,但薪水卻是助理薪...
除非是學歷好
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