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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

發現部屬用假文憑，你會？

algerno2

275分

121樓

個人積分：275分

文章編號：69981747

違規超車必檢舉 wrote:
偽造文書有一個構成...(恕刪)

那可不一定...如果你偽造文書..公司也許可以聘請另位來求職的更好人才.

又或是.如果沒偽造文書...你的薪資一開始可能不同...所以偽造文書並不會因為你後面的表現好.就沒有了..

其實這不只是偽造文書...甚至可以告詐欺了...

而詐欺是公訴罪...

簡單的說...這位員工已經有觸犯法律之虞了..

t101nw

2005分

122樓

個人積分：2005分

文章編號：69981764

這個問題很簡單啊!
就將問題丟給他個人去處理，只告訴他你位繳交成績單，HR請你補繳後確認沒問題才能安排後續的晉升作業

然後看他如何面對

個人推測狀況有3種可能，1.他當下承認自行離開 2.他繼續造假(就看你們要不要告他) 3.他說努力學習又考上XX碩士，可否改此資料來更正

第二種是最慘的結果

6568分

123樓

個人積分：6568分

文章編號：69981786

你一定是瘋了 wrote:
一個部屬在工作上表...(恕刪)

被發現了??
這可是刑法.偽造文書...

請願取消林鄭家族的英國護照.https://reurl.cc/VaWZqQ

77分

124樓

個人積分：77分

文章編號：69981791

cykuo919 wrote:
直接開除誠信比什麼...(恕刪)

+1 如果於心不忍，協調人事單位，請他自行請辭！

Gary2013

2685分

125樓

個人積分：2685分

文章編號：69981796

imnotme wrote:
如果起薪標準是用學歷...(恕刪)

印象中有則新聞，
某家不算小的公司學歷起薪表曝光，
好像就是因為員工假冒學歷被公司告，
公司提供起薪表做佐證，
就是要追回薪資用的，
既然可以追回薪資，
自然是有蒙受利益損害，
就可以告偽造文書了。

樓主沒多久前的發文...

說明了一個人的誠信真的會表現在行為上！

你說你害怕在愛中迷途

2049分

126樓

你說你害怕在愛中迷途

個人積分：2049分

文章編號：69981825

光想到那個騙扁少年什麼的
就絕對要fire了
只不過騙扁少年練的是唬爛嘴, 雖然常常被抓到
你這練的是資歷膨風
共通點
相信你的人最後都沒好下場

j808010

2516分

127樓

個人積分：2516分

文章編號：69981829

你一定是瘋了 wrote:
也在製程上找出了盲點
進而改善，使該產品的良率大大提升
簡單的說
你認為他的工作表現上是可圈可點

我認為應該要提報給高層定奪
但是也同時要加註你提到的這點
台灣很多公司因為只看學歷
誤殺了不少人才

既然對公司有利
我覺得學歷的事情可大可小
畢竟對公司來說
到底是員工文憑重要還是公司賺錢重要

5315分

128樓

個人積分：5315分

文章編號：69981830

人才不錯是不錯，！
但建議的作法，跟他說明，自已的立場會是開除，因為是詐騙，並請人事與他協調。

在來可以推薦他去別間公司，但是要用真實文憑！

我們能做的就是這樣！

pyrite

7973分

129樓

個人積分：7973分

文章編號：69981839

沒有誠信但或許有點能力的人
該如何處置？？？

看公司規章是否有相對應的懲處（比如開除）
若有就依章辦事，根本沒什麼責任問題

甚至還可以提告「偽造文書」，追回不當得利的薪資

但講真的，已知沒誠信的人，居然會有人想留續用？

人才到處都有，只是看想用多少薪水請回來而已
看一下125樓的回應，原po的心態很恐怖的

Juliansa

1146分

130樓

個人積分：1146分

文章編號：69981869

肯定是依公司規定阿,還能怎麼辦?

但也會跟高層討論一下,這個人確實相當有能力,
是否能另行約聘或是有其他的處理方式。
一切還是以上層決議為依歸。

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