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tanmay wrote:
我們再討論的是 "普...(恕刪)
這個問題快要變成月經文了
我來歸納一下:
1. 天生奴性重 : 錢領太多就不蘇胡
2. 天生還是奴性重 : 不做超過八個小時, 就覺得今天沒有做事
3. 能力不好 : 能力不好本來就應該錢領少一點, 時數久一點
4. 能力不好還是可以做主管 : 做了主管一樣豬頭, 分不出來哪個部下能力比較好, 只好把工時表列印出來打分數
5. 能力太好 : 能力強了不起喔, 東西做出來不是重點, 工時漂亮才是重點, 都已經出社會這麼久, 你還不了解, 我也沒辦法
6. 當了小主管就自以為自己是資方 : 大家調薪調少一點, 一切都是為了公司, 如果公司倒了, 你還有飯吃嗎
7. 結論來了, 全國最大的主管(無院長)都說放無薪假可以得諾貝爾獎了, 不蘭妮要怎樣
最後還是要來一個01最讚的笑臉, ya~
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補充一下, 上班太認真, 01沒人逛, 那還得了
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)
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HKC4225 wrote:
是啊!小蔣時期的三不...(恕刪)
大哥....你也太誇張了一點吧，比也不是這樣比的，那時候的時空環境跟現在差很多好嗎？那時台灣人工跟大陸相差無幾，所以那時在台灣製造是ok的，且當時的政策領導者都比現在目前這兩黨的人眼光要好很多，也沒在內鬥(狗咬狗一嘴毛)，現在台灣工資確實是比大陸要高，以我們的製造業來看，如果全面禁止去大陸，我想也會改去越南，印度，非洲、南美洲等人工便宜的地方。禁止全面去大陸的效用我想不會很大，只有可能導致不出去的倒光光，或是更壓榨台灣的勞工。當然也會有少數廠商會痛定失痛，改走品牌或是其他獲利模式，而不會只會單純的cost down人力成本來增加獲利。現在主要的問題是台灣的廠商，都沒在積極投錢創新、研發。只會付權利金來代工、代理生產賺錢，然後靠壓低人力成本來增加獲利。
人家歐美品牌只要出張嘴、丟個單，賺飽飽的，台灣製造業廠商就在那殺到見骨，血流滿地，獲利不足的地方就靠不調薪、或是壓低人工薪資。內需是要靠廣大的中低階基層民眾消費所撐起的，而不是靠那些少數有錢人的消費，問題是現在資方只會壓低薪資來增加獲利(因為是代工、代理，沒品牌或是其他獲利方式，也只能這樣。)，結果就是一般中下階層的民眾消費能力越來越不行，工廠外移，然後老闆們東西都賣不出去，政府稅收變少，惡性循環下去就是經濟每下越況。現在癥結點不是在於西不西行大陸，而是政府沒什麼好的作為(在野的一樣爛，只會批、說，也提、做不出好作為)，勞工沒有強勢的工會，廠商沒有好的獲利方式，只會cost down人力成本。
試想想，如果人民每年薪資可調漲3~5%，廠商有好的獲利模式不需要靠壓低人力成本來獲利，這樣一來，廠商不會因為人力成本而外移，人民因為每年有調薪(大過物價膨脹)，當然就肯花錢買東西促進消費，這時廠商們就會賺更多的錢，因而政府稅收就更多，如果這時加上有好的、有眼光的領導者來實行政策、作為，改善台灣投資、生活環境，你想趕廠商走，廠商都還會賴著不走咧。但是現況就是因為廠商沒其他的獲利方式，只能靠壓低人事成本來獲利，這時即使你禁止全面西進大陸(會先去這是當時人工便宜，同文種，加上近)、他們也會改去其他便宜的地方，不然就只能等死了。再加沒強勢的工會保障勞工薪資、逼廠商改變獲利模式，政府的無能或是無作為，台灣up up會才有鬼咧 。
(再補充一下，老闆們，責任制不是上班準時，下班能加多晚就多晚這樣用的，這樣只會搞的大家白天打混摸魚，晚上才來做正事，生活品質一整個糟，這樣真的會讓你們很爽？我想台灣勞工大都是有良心的，真的案子多，賺錢的事情做不完，大家都會毫無怨尤的努力加班(除非你賺的都不分或是分很少)，不要當大家都是沒家、沒子外加是個工作狂，這樣只會上有政策、下有對策，一整個擺爛，生活品質變差....。
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