940nw wrote:
為什麼齊頭1.2個月就不公平
怎麼齊頭4.6個月就很公平..
...(恕刪)
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940nw wrote:
剛才看了年代就有人講...(恕刪)
並沒有每個國營事業員工都領4.6個月
那只是規定"最高"可以領到4.6個月
再說從來沒有人去解釋4.6個月是怎麼來的
1個月是考績獎金(甲的一個月,乙的半個月)
1個月是不休假獎金(按照勞基法規定要服務滿20年才有30天特休假)
12天的全勤獎金(一個月全勤的話那個月加發一天全天獎金)
1~3天的主持人(董事長或是總經理)運用獎金,看公司哪個單位績優就可以領多一點
剩下大概2.1個月就是主管機關對該公司的考核
如果主管機關對於該公司考核甲等就可以發到1.6~2.1個月的獎金
如果對於該公司考核乙等就是只能發1~1.6個月的獎金
如果是個服務十年的員工來說,最好的狀況
就是可以領到一個月考績,半個月的不休假獎金,12天的全勤獎金加上1.8個月的考成獎金
大概一年可以領15.6個月的獎金
但是反過來說,如果當年度最壞的就是考績半個月,特休假剛好遇到家裡有事用光了
全勤獎金用掉了一半,公司又被主管機關打乙的,只能領一個月的考成獎金
那大概今年度可以領到的薪水大概是13.8個月
跟公務員比一下好了
考績獎金(甲的一個月,乙的半個月)
國民旅遊卡(旅遊補助)
年終獎金(1.5個月)
考績甲的公務員14.5個月薪水加上旅遊補助
考績乙的公務員14個月的薪水加上旅遊補助
退休有月退俸
國營事業的員工沒月退俸,更沒有18%,特休假強迫一年要休5天(未來每年增加一天)
繳的是勞保的保險費,不是公保的保險費
一切的福利跟規定都是按照勞基法規定的,犯錯了就要以公務人員懲戒法來辦你
還有要強調的一點,國營事業員工的薪水是從營業收入來支付
不是從納稅人所繳的稅款來支付,而且國營事業的員工也是納稅人之一
只是公司的預算要經過立法院審查,不是國家拿錢來給公司
公司要自己去發行公司債或者跟銀行借款來支應
公司賺了錢要上繳國庫,不是跟員工一起瓜分
公司賠了錢要自己想辦法去借,除非政府編預算來給公司用(目前為止沒有編預算)
所以請民營化吧!
把賠錢供電的部份都裁掉,金門馬祖和澎湖所有的離島都裁掉
只要不符成本賠錢的偏遠地區全部停止供電
為了節省人事支出所有三班制的單位全部改成一班制,
下班後都集中搖控如果設備壞了明天上班時間再來修
停止跟民間發電廠買電,尤其是所謂的綠色能源太陽能,風力及汽電共生
電價讓公司自己決定,不同的地區價格要不同政府不要干預
取消所有農漁及教育用電優惠還有弱勢補貼,就是為了要有盈餘
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htw wrote:
跟公務員比一下好了
考績獎金(甲的一個月,乙的半個月)
國民旅遊卡(旅遊補助)
年終獎金(1.5個月)
考績甲的公務員14.5個月薪水加上旅遊補助
考績乙的公務員14個月的薪水加上旅遊補助
退休有月退俸
國營事業的員工沒月退俸,更沒有18%,特休假強迫一年要休5天(未來每年增加一天)
繳的是勞保的保險費,不是公保的保險費
一切的福利跟規定都是按照勞基法規定的,犯錯了就要以公務人員懲戒法來辦你
國民旅遊卡那1萬6是用14天強迫休假換的，
國營事業適用勞基法表示加班費適用於乘1.33倍、1.66倍、2倍的規定，
相較之下很多單位受限於經費公務員加班是沒錢領的，
要不然就是有每個月20小時的限制，
而且也不能乘1.33、1.66，
另外在84年以後的公務員是完全沒有18趴的，
要比的話應該與相同年代的公務員來比，
要不然現在的軍人也可以說以前的老兵有戰士授田證。
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audi58 wrote:
齊頭式獎金?勞工早就...(恕刪)
是嗎？國營事業也是勞工，只是他們有經過考試，一般的沒有。
所以他們代表的是一個中間值，或者中產階級。
當然台清交成一定比他們強，所以不在受影響的板塊中。
現在政客把他們往下踩，22K以上的勞工都傻傻的以為沒關係，只是那些貴族勞工被砍。
卻不知道這個社會的運作，就是那麼殘酷。
我原來預料的整個板塊向下，果然在14日就出現了19K的開價。
未來國營事業員工水準以下的勞工，薪水只會降不會升。
起薪只會依照政府給的一萬八，還會找藉口東扣西扣，實領大概只有一萬五。
這就是台灣勞工不敢反抗老闆，只喜歡嘴砲跟自我安慰。
傻傻的以為自己是政府的老闆，卻不曉得被財團跟政客耍得團團轉的共業。
