kenchu1109 wrote:不然一直補貼特地身分與高薪的人,加劇政府財政負擔) 您這個是說 有政府補貼其實正常應該是 工作者有提撥 雇主有提撥退休就領提撥與參與投資分配政府負擔部分真的奇怪!!為何勞工退休 政府要付退休金?頂多給予社會福利例如醫療上的補貼否則目前已經有老人年金了 ,給予基本人道照顧政府鷹無負擔任何退休金的義務與理由(包括公務人員都是在職時 政府以雇主身分提撥才是)
cooper_wan wrote:當初在軍中就應該要繼...(恕刪) 講到這,想到當初自願留營的幾乎都是沒什麼專長,出來怕沒頭路,只好硬著頭皮繼續留在營中,起碼那時自願留營的有些獎勵措施,而且也不用再被操了,沒想到這些當時沒什麼本事的,現在在國家的政策下,反而是最大受益者,什麼考也不用,就有終身俸可領,真是憨人有憨福!
微風0512 wrote:講到這,想到當初自願留營的幾乎都是沒什麼專長,出來怕沒頭路,只好硬著頭皮繼續留在營中,起碼那時自願留營的有些獎勵措施,而且也不用再被操了,沒想到這些當時沒什麼本事的,現在在國家的政策下,反而是最大受益者,什麼考也不用,就有終身俸可領,真是憨人有憨福! 前面有人說過了,人生最重要的是選擇,這就像買股票、買房子一樣,正確的選擇比能力更重要。
ncvt wrote:人生最重要的是選擇,這就像買股票、買房子一樣,正確的選擇比能力更重要。...(恕刪) 所謂「正確選擇」得先架構在「資訊透明」、「制度公平」的前提條件下,否則就是充斥著內線、酬庸、自肥、私利、謊言、假象、..........卻淹沒了「能力」.........
微風0512 wrote:講到這,想到當初自願留營的幾乎都是沒什麼專長,出來怕沒頭路,只好硬著頭皮繼續留在營中,起碼那時自願留營的有些獎勵措施,而且也不用再被操了,沒想到這些當時沒什麼本事的,現在在國家的政策下,反而是最大受益者,什麼考也不用,就有終身俸可領,真是憨人有憨福! 這就是台灣會沉淪的原因沒能力的卻受到過分的保障只能說歡迎來到鬼島
光是退場機制就弄不出來談何改革真的要讓公部們有效率就是要讓公務員"嚐嚐回家吃自己的滋味"我知道我這樣講很多公務員會很不爽不過我要告訴公務員們這才是改革你們最有效的方法因為要讓你們知道或許下個月或明年會沒有工作你們才會積極努力的工作這是人性一個不會回家吃自己的工作到最後就會有樣學樣原本雄心壯志想要去服務百姓可是一進去以後看到那些老鳥擺老考績老鳥是甲菜鳥是乙工作菜鳥做久而久之菜鳥就覺悟了因為老鳥不會回家吃自己所以就算檢舉老鳥也不會改變什麼那麼"就大家一起來比爛"誰怕誰我們百姓已經看不下去了說真的我們一直想辦法要來治療你們這些人我想那一天總是會到來的
FrankyKao wrote:軍公教的保險和勞保一樣都設個天花板 (43900),再把18%去掉我想就差不多了...(恕刪) 其實都保勞保就好跟勞工一模一樣43900勞工扣多少,他們就扣都少勞工退休領多少,他們也一樣勞工幾歲退,他們也要一樣不過我們可以讓他們在職的時候多領一點打個比方如果說新任公務員是25000起薪咱們就用30000來任用在職領高薪退休領跟勞工一樣這樣子就會使得一些人想要一直工作而不想退休(國營企業員工就是如此)(老鳥個個9~10萬,再加上年終,幾乎人人都幹到65歲被強制退休)如果再加上退場機制的實施便能確保留在工作崗位上的都是一流人才否則像現在這樣我愛做不做,你們沒有我的皮條反正撐到月退俸到手.我就贏了---全民輸了如果改成在職高薪,退休領勞退呵呵撐吧~~看他們怎麼撐~~