薪水22k張克帆：你們素質只值這麼多！

nrs-g2005

41分

131樓

nrs-g2005

個人積分：41分

文章編號：44824031

愛死天流 wrote:
20年前領22K，算...(恕刪)

說到重點了
表面是得到好處，實際上還是討不到便宜

mo0928o1

100分

132樓

mo0928o1

個人積分：100分

文章編號：44824048

vayacondios wrote:
一個助理要是每天就準時上下班，然後把份內事情做好或做得很好...(恕刪)

如果你能請到能夠天天加班
做事情除了份內做好之外，還能協助別人的
他~還是一個助理

最多最多變成資深助理+個3K吧
對她來說
那又怎樣呢?

話說一個助理能夠接手公司內多少產值的事情?
難道你指望公司的倒茶小妹無意間聽到公司內某個業務決策
發現這樣做很有問題
然後跑過來建議你 ^++^

我不相信如果今天有一個助理建議你應該怎麼做才對
你會聽得進去

很多人都很會畫大餅
但~那塊餅終究還是畫出來的
真要你給的時候你絕對拿不出來

mariase

918分

133樓

mariase

個人積分：918分

文章編號：44824352

vayacondios wrote:
助理如果能替公司增加附加價值，譬如主動蒐集整理業界資訊、趨勢來分析，給公司建議
那這種助理離升官加薪就不遠了，有腦的老闆絕對會有動作，但我沒遇過
反倒是我公司裡面那些40k、50k的業務比較會有這種思維...(恕刪)

如果台灣的職場這麼美好，就不會有「人微言輕」這句成語了

這種神人助理應該是說你不會遇到，而不是你沒遇到
這麼優秀的人不會用助理的角色來建議公司業界趨勢，建議了也只是被當屁話自找心酸的...

holihiya

0分

134樓

holihiya

個人積分：0分

文章編號：44824697

對企業主來說，你們都是我花錢請來的，其實沒什麼差，這個不行花個錢一堆人急著要，他們看來大家都是一樣的=_=，樓上有人的助理論點，我還頗認同的，老闆看來助理都是一樣的，但是如果有附加價值，老闆看到這個助理不同，絕對會加分，說回來這些老闆還是我花錢請你來的心態，就算你有了附加價值他沒加你薪水，幹久了不想幹了，覺得在這沒前途想閃了，好，去了叫你去面試的公司，一眼望見又是一堆人搶著幹助理的，履歷表攤開大家都一樣，打電話，KEY單，傳真，追貨，影印，接電話，假如有額外的附加價值呢?當然不是100%包中，但是絕大多數的面試官，一定對你的附加價值很感興趣，這不就是個機會??我是業務單位出身的，跳跳板很多次了，每次面試都深深感受到企業主，那麼多員工他看起來都一樣，尤其換跑道時的面試，大家都一樣的時候，附加價值是在這個時候，是可以跟企業正面對談的籌碼，這種感覺就像是去買3C用品，我要挑一個物超所值，C/P值超高的來買的感覺差不多.....

淚痕0719

2979分

135樓

淚痕0719

個人積分：2979分

文章編號：44824883

我只能說，如果出了社會一段時間還在領22K
要怪的不是別人，不是政府，而是自己....

prettyguy

2517分

136樓

prettyguy

個人積分：2517分

文章編號：44824896

20年前的大學一點都不難考!
他要表達的..其實就是:大學生又如何?我賺比你們多啦!
但是為了掩飾他這種敲條的想法,所以就拉20年前的大學聯考下水,以證明他說的是對的!

抵制他就對了!一人一信去他常上的節目抗議!或者去那節目的網頁留言抗議!

沒錢只能當阿宅...

6172分

137樓

沒錢只能當阿宅...

個人積分：6172分

文章編號：44825440

又一個出來嘴炮的
而且還不是很有成就的B咖
這什麼世界啊... 挖鼻孔

kashinka

267分

138樓

kashinka

個人積分：267分

文章編號：44825850

國考新手 wrote:
之前去過大版
一碗拉麵也才2百多日幣...(恕刪)

你是幾年前去的
拉麵200元日幣？？？
正常份量？

u82232016

19分

139樓

u82232016

個人積分：19分

文章編號：44825870

mo0928o1 wrote:
如果你能請到能夠天天...(恕刪)

助理有很多種
有只會開門倒茶,排行程的助理
有雖然不懂所有的專業
但是能分辨各方呈報的資訊,迅速就能整理出可以作決策依據的助理

有永遠不出錯的助理
有100件錯幾件的助理
也有100件只對幾件的助理

vayacondios

763分

140樓

vayacondios

個人積分：763分

文章編號：44826432

不管什麼職位，心態是領多少錢就做多少事
那就永遠領那個底薪，真的也只值那個底薪

我請人不是說我一個月給你三萬五萬，然後你才來考慮說那你要做到什麼程度
在職場裡面不斷提升自己的附加價值，分內事情要做，分外事情也要主動去做
否則人家餅畫再大也永遠沒你的份，然後只能哀怨的喊餅不分給你
現在社會已經不是等著分餅，而是要主動搶餅
甚至在公司還沒餅的時候就去思考未來的餅在哪裡，這種人往往都是最後餅分最大
而且是公司的核心員工，或者甚至當老闆的料

T大勸我不要想講這麼多，沒用
聽得進去的人現在已經不是領22K
想想也是

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