試用一個月被辭退心情複雜

u82232016

19分

131樓

u82232016

個人積分：19分

文章編號：49515294

IMAXI wrote:

畢竟兩者(機械&日文)是不同背景的要都熟練我想不是29K 就找得到人吧
40~50人的機械工廠能有多大發展最多就是OEM 技術核心在日本人手上

(恕刪)

鴻海在20年前也不過是土城的小工廠而已

當年
喬山實業也不過只有兩台機器和一個遮雨棚

不要小看傳產
運氣好,你會挖到寶

我想問題點的徵結
應該是老闆的期望值和員工的特性搭不上線罷了

其實
如果是我,我會給更多的時間
但是如果三個月,半年,只能回回信件,大部分時間在工廠,說不定我也會火了

自家的工廠做哪些產品?哪些型號?生產線的窗口?研發的窗口?產能有多少?成本多少?良率多少?
有哪些客戶?客戶的窗口?客戶的喜好?客戶的重要性?替代性?

花那麼多時間在工廠
深度是有了
但廣度,又稍嫌不足

傳產或許待遇不如科技業,但是絕對能學到更多
能在傳產活下來
相信在每一家科技業
都能活得不錯

BlueMoon2100

322分

132樓

BlueMoon2100

個人積分：322分

文章編號：49519795

講個個人親身體驗的經歷參考,畢竟職場上的現實很多都不是能力問題.
只要日本大客戶跟老闆說:我們比較喜歡跟日文好的年輕女業務做生意,
那保證不管樓主表現得多好,小老闆都會找個理由設法辭退樓主更換的!

過去之心不可得,現在之心不可得,未來之心不可得!

IMAXI

11分

133樓

IMAXI

個人積分：11分

文章編號：49520728

u82232016 wrote:
鴻海在20年前也不過...(恕刪)

就如你所言鴻海也是過是小工廠可是同樣回到20年前為啥鴻海可以日益壯大
那羽田機械要宣告破產
有時上位者不要把自己看得太偉大一個剛出校園的新鮮人在錄取時就因該知道要花時間成本培養
這樣只是浪費雙方時間謝謝指教

Friedrich II

98分

134樓

Friedrich II

個人積分：98分

文章編號：49536856

1.你有認真，以月薪29K來說你的表現有到位，覺得是資方需要個70K水準的翻譯
2.我跟你不同領域但有類似的遭遇，就是試用期叫我滾蛋，而我當時是有些狀況外，我當時難過得不得了，很同情你現在的心情。不過人是會成長的，繼續精進再出發，我現在年薪夠我付台北房貸養老婆小孩了。
3.化逆境為順境，成長得更快，就像賽亞人被打到瀕臨死又活下來又更厲害。

kira0403

356分

135樓

kira0403

個人積分：356分

文章編號：49547757

看到樓主的發言,小弟真是非常的汗顏...

小弟既不太能下工廠(搬東西之類的),也不是工科背景或是日文系出身

不過薪水倒是....

小弟相信樓主只要能持之以恆,將來一定能大放光彩的!!!

至於具體的建議,因為樓主還年輕,

小弟也是建議樓主找大公司MA培訓之類的職務應徵,

既有保障,也能夠學更多東西~~~

提供您參考

u82232016

19分

136樓

u82232016

個人積分：19分

文章編號：49550196

看來讚美的比較多
個人倒是願意來分享一下自己的經驗,當然,不是29K的業務:

就如同樓主想的
在和(客戶?包商?潛在競爭對手?潛在合作廠商?)會面後,樓主唯一想了解的,是有沒有取悅到對方,表達到翻譯內容?
那個位置叫口譯,不叫業務

但是一個最基本的,前面所提的,我方和對方的相對關係?出發前就要有功課,甚至來人是誰,要怎麼應對,在會面前就要有沙盤推演,這些事我想樓主從來沒有放在心上過,所以整場看起來就像是外人

打個比方
兩家公司在棋盤上,一方騎士和主教已經出場了,另外一方只有騎士出來
老闆帶著業務出場,絕對不是只有翻譯這麼簡單
說不定老闆會希望由業務先出馬談一下,當場做個簡報

對方提供的服務是不是有取代性,合作不成是否會成為競業,合作成功能帶來多少利益
他們的技術是不是我方有的,我方如果沒有,是否容易模仿,我方如果有,是否要提防對方的超越
以決定接下來的應對策略:
該軟?該硬?哪些該讓?哪些不該讓?

己方的主教和騎士已經下去了,對方盤面上只看到騎士,更遑論更後面的皇后和國王
當然,我如果站在小老闆的立場
從一場會面,就能看出帶出場的是兔子還是老鷹
差別就是,願不願意再安排另外一個位置
或者多個幾年來磨練

當然
我提到這種等級的業務,待遇比29K多出好幾十個K

至於有人提到客戶要求年輕漂亮的女業務
個人常在甲方和乙方游走
倒是不常看過有這種要求
畢竟生意是以利益為先,
要是我要求要一個年輕女業務,也絕對不會是因為那檔事
而是希望對方換掉堅強的業務,看能不能換一個笨笨的女業務,好讓談判能順利一點

當然,我會讓對方以自己為是被精蟲沖壞腦子的笨業主

SENDOH0420 wrote:
記得我的第一份工作，...(恕刪)

等待月圓

0分

137樓

等待月圓

個人積分：0分

文章編號：49558833

ＭＹ！如果被辭退的原因只是單純的語言能力不足，那真的是小到不能小的小事。我的意思是問題能用錢解決的都不是問題。

leimi

2569分

138樓

leimi

個人積分：2569分

文章編號：49629547

小弟覺得你有日文及機械背景算是很不錯,相信二方面再多精進些,之後你會很有優勢會三級跳的

alalune

0分

139樓

alalune

個人積分：0分

文章編號：49631119

u82232016 wrote:
鴻海在20年前也不過...(恕刪)

樓主真正是個良才, 肯作事, 工作態度又好, 你老闆是真的沒福氣,
你肯定隨便都能找到更好的別太失志,

至於U大說得優秀能力,
自家的工廠做哪些產品?哪些型號?生產線的窗口?研發的窗口?產能有多少?成本多少?良率多少?
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廠長等級

有哪些客戶?客戶的窗口?客戶的喜好?客戶的重要性?替代性?
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業務經理等級

還有一種董事長特助等級的大概有跨門的才能EX
產能有多少?成本多少+客戶的喜好?客戶的重要性

要求全包不知是怎樣點點點