試用一個月被辭退 心情複雜

我面試的工作是傳統產業機械工廠的"日文業務"。

面試時跟主管談了一陣子，主管有提到他需要的人是可以下工廠學習又懂日文的一位員工。

加上我本身是機械工程二專出身在插大轉讀日文的，所以就被錄取了。

另外本身我是在比較鄉下的縣市，又是當地人，去年才剛畢業，或許也是錄取的理由。

工作的公司是一個不大不小的公司(辦公室約10來人，工廠約40)，業務部只有新來的我以及主管。

一個月內的工作蠻普通的，我就是處理日本人寄來的信件。(公司內只有人事小姐會一點程度的日文，大約N3，我則是三年前考取N2但是N1好幾次差一點未過)

沒有信件的時候我一般就是下工廠，從學徒學起，因為我會看設計圖，還有有些機械常識，算學的不慢，也與教我的大哥(雖說叫大哥也應該50歲有了，算是爸爸的那一輩了)處的不錯。

信件的話因為有修商用日文，敬語部分都沒有問題，算是處理的盡善盡美。唯一值得一提的是大概第三周被交代翻譯一本機械的說明書，我大概花了5天完成(因為專有名詞即使查了也不知，常常要問隔壁設計部的同事)，A4 60P。

翻譯完後，交代我的協理也都看得懂，沒有提出什麼問題，但是比較尷尬的就是那本說明書是客戶送修的別家公司機台的說明書，翻譯完發現目前的問題在說明書上沒有詳細的解答，所以還卡住無法解決，需要詢問原廠更詳細的說明。

大約在當月第三周尾，也就是上上週五，平時常常出差，偶爾來一次公司的主管(我與公司的人聊天才知道主管是董事長兒子，所以幾乎都沒出現在公司)，忽然通知我希望我下週日能夠陪同他出差日本一趟。

我當然是很乾脆地答應了，也滿懷期待的與主管出差。

出差不算太正式，是與一個類似設計工作室性質的設計員認識，並且詢問是否能夠幫忙設計機器。

在對談過程中，因為我剛來公司，當然也沒懂多少，主管不懂日文，但是主要是英文很好，跟自家工廠有關的機器外來語也都會講，所以對談過程中我除了一開始翻譯幾句客套話，以及介紹公司，在正式開始談到專業相關我就比較沒辦法介入，主管在這時就沒有透過我，直接用英文跟外來語詢問，頂多是動詞跟形容詞部分我幫忙補述翻譯。

當然這對談過程中，雖然意思都有很完整的傳達沒有卡住，但是由於第一次這種場合我表現得也並不好，有幾次緊張忘記漢字的念法，會拿起手上的筆記本用寫的讓對方看在補述告知。

值得一提的是出差過程從行李到與客戶吃飯我有盡可能的獻殷勤了，畢竟知道主管是小老闆不可能不表示些什麼，比如說與客戶晚上吃燒肉幾乎都是我在服務，上司不能喝酒我也替上司跟客戶喝了不少，還有陪主管逛街提東西這些就更不用提。

在日本時，當天談完吃完飯的晚上，主管還表示說下個月底還會需要我陪同再來一次，日文要再多鍛鍊之類的，我當然也是答應並且承諾會努力。

隔天與主管搭飛機返台，大概六點多到機場，所以也就沒有回公司了。

再接著隔天上班，因為主管有提到下個月陪同來的大致情形，所以我當天留在辦公室與設計部人員詢問相關說明，並且拿著相關機器說明書閱讀，準備隔天繼續回工廠當學徒。

沒想到當天下午，就被人事小姐找去會議室面談，主管沒有出現，人事小姐很婉轉的表達說，主管今天與她談過，認為我這次出差的日文能力沒有達到要求，所以要在試用期把我辭退。

說真的意外是很意外啦，整個出差過程完全看不出來主管下這個決定，不然也不會跟我提到之後出差的事，我也不知道什麼事情促使他改變主意，甚至不當面跟我說明。

其實搞不好是採到主管地雷也說不定，但是想破頭也想不出原因。

畢竟當初面試的時候已經跟主管溝通過，我是N2水平，有修過商用日文文書處理擅長書信來往，但是說的部份還欠缺鍛鍊。也有答應主管願意下工廠學習，確實我一個月除非要翻譯說明書或者信件，一般都是在工廠學習，甚至制服都沒發，要下工場時我就脫掉襯衫穿不怕髒的外套下去做。

這次真的很突然，其實我有在公司網路徵人部分看到公司錄取我後有再繼續應徵日文+英文的業務人員，要求日英雙通的，我唯一能想到的也就是他們找到一個更好的人員，所以把我辭退了吧= =。

但是日英都不錯的業務人員還會下工廠嗎，我自認優勢是在日文有到畢業生平均水準，又是機械二專出身，加上又願意在工廠當學徒從頭認識機器，就這樣因為第一次出差日文講的沒有很流暢就被辭退，心有不甘阿。

我敢說意思都有表達完全，因為在溝通的過程中，沒有發生兩邊不知道對方在說什麼的狀況，頂多是不是很順暢以及緊張忘詞而已。

人事小姐跟我溝通的時候是提到，下個月底的業務很重要，比較正式，主管覺得我的能力不能勝任，所以辭掉我。

只能說不愧是傳產，不愧是小老闆，下這種決定真的完全不用思考的 = =，找到一個更好一點的馬上踢人。

對我來說真的算一個不小的挫折了。

補充：蠻多人好奇薪水的，那麼我稍微提一下好了，29K，參考是我上個工作(機械維修工程師，需會日文)的薪水去-1K的。