公司執意要我自願離職⋯

kenhugh

1326分

131樓

kenhugh

個人積分：1326分

文章編號：59600926

其實樓主懷孕已經到了八個月了

其實可以跟醫師討論預估一下產期開出醫診證明提早請產假吧
安心待產到生完孩子再接著提出預嬰留職停薪(六個月) 這樣坐月子帶孩子滿六個月可領六成薪

以上作業完全不需要公司同意才可以執行公司如果敢任意解職可以告上勞工局公司穩輸的

Almaorzcc

697分

132樓

Almaorzcc

個人積分：697分

文章編號：59600939

台灣的中小企業就是被這種想法慣壞的，

1萬5000拿了開心？

照法規用22k來算樓主只要現在開始請，

公司都至少要付10萬以上包括育嬰半薪和資遣費，

講難聽點，

公司賺那麼多，

有差一個人請育嬰假嗎？

還要用1萬5000來敷衍員工規避法規？
........................................

我覺得要看公司規模

你是大公司該給的給一給

今天你是50嵐加盟店主你覺得...生完給你請假請完跟你說要回家帶小孩

我覺得應該是法規要修改生小孩是好事增產報國薪水方面應該由政府補貼

不然易造成勞資困擾

十二點小公主

23分

133樓

十二點小公主

個人積分：23分

文章編號：59600941

囧rz~ wrote:
其實這麼搞，壓力會...(恕刪)

孕婦不同意的話不能資遣！！
資遣孕婦一樣違法除非雙方同意
孕婦在勞基法上絕對無敵（沒辦法國家人口逐年減少）

Yang咩

1474分

134樓

Yang咩

個人積分：1474分

文章編號：59600948

要走,至少要拿到一筆資遣費
我朋友去不知道什麼公司做,才做一年就被資遣
資遣費拿了10萬還15萬...

我比較想知道妳先生是怎麼看這件事的?
妳會上來問,是否代表妳生先不知怎麼處理?

AYIYA

641分

135樓

AYIYA

個人積分：641分

文章編號：59600977

希望一直存在 wrote:
3、安胎假是有的，最長甚至是可以到一年我記得

安胎假一年？
等於懷孕不用上班？

懶王與艾瑞克為01認證HTC頭號酸手！

藤原豆渣店

88分

136樓

藤原豆渣店

個人積分：88分

文章編號：59601000

bobbycomboy wrote:
我太太生小孩時都是自己開車到醫院生的,上班上到一半,會陣痛就開車自己去醫院

這些都是個人抗壓性問題(恕刪)

有遇過臨時破水的嗎? 你在看怎麼自己開車
不要把個人經驗就以為是通則

conanyen

0分

137樓

conanyen

個人積分：0分

文章編號：59601013

看到這裏，我建議你還是自動離職好了，拿一萬五先把小孩生下來再說。

因為那個工作環境真的不是人幹的，除非你的月薪有到6~7萬或以上，我可以建議你留下來。
只領2萬8，要做那些事。算了把，下個工作會更好。

藤原豆渣店

88分

138樓

藤原豆渣店

個人積分：88分

文章編號：59601034

囧rz~ wrote:
而且，老闆並非完全沒有辦法，最後一招他可以資遣你。.(恕刪)

真的很難喔~~~~孕婦在懷孕到育嬰假結束這段時間,幾乎是無敵的...
遣散~~老闆上法院幾乎都是輸 ^++^

JJ0328

0分

139樓

JJ0328

個人積分：0分

文章編號：59601066

修正一下大家對育嬰假留職停薪的觀念:
1.育嬰假是政府福利政策,但並不是公司買單喔!
2.領的是6成薪且政府出錢(勞工局撥薪),不是公司出的錢!
3.請育嬰假留停在公司方面是視同離職做法,但有保留工作權!(但不一定是原工作,勞基法裡有但書的)
→因此屬於原資方原本應繳納的部分,在育嬰留停期間公司也停止繳納給健保局及勞保局,
因不在職所以勞工退休金也停止提撥.
4.勞、健保屬個人需繳納的部分由健保局及勞保局寄發繳納單給個人繳納(只繳個人應繳納部分,勞保年資得以延續).

不清楚的請跟公司的HR或勞工局詢問清楚!評估清楚後再做決定!

flyking6

44分

140樓

flyking6

個人積分：44分

文章編號：59601070

贊同方法+1

1.請老闆資遣你
2.若老闆沒有依法給資遣費，就向勞工局申訴

這樣一來，你有政府的非自願性失業給付，
經過申訴後又能拿到公司的資遣費。
千萬不要為了一萬五自願離職，
你的合法資遣費不會比一萬五少，
差更多的是沒有失業給付。
老闆總不會是逃漏你的勞保勞退所以不想用資遣的？

公司執意要我自願離職⋯

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

公司執意要我自願離職⋯

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

今日熱門文章 網友點擊推薦！

今日熱門文章　網友點擊推薦！