鑽石豬 wrote:
真的是一堆不懂來酸"平均"的
隨便舉個例子
測試部門，年資兩年，底薪5萬，年薪170萬
設備，製程，製程整合哪個不是領到手軟
不用到研發隨便發都近百破百
還在酸平均???台積人這麼多 去問一下有這麼難?
...(恕刪)
底薪5萬 加一些其他津貼類的 我預估 他的月薪 在 6萬5 上下
台積起碼 14個月保障薪資 65000*14 = 910000
1700000-910000 = 79萬 (分紅 79萬) 還不到百萬
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勤勞送貨員 wrote:
20多年前..友人在當年9月份進入某公司由助理工程師做起..起薪約36K
隔年某月..公司發紅利..分到的紅利是現金20萬及股票2張(市值10萬/張)
收到紅利時..友人高興的不得了..不過當時他的課長對他這麼說
因為你資歷不夠..紅利算法是領從去年9月~12月..你還領不到1/5喔
又再隔年某月..又再是領紅利月..這次可領完整1年紅利
他薪水已漲至38K..公司發紅利是6個月..算法可領228K金額
不過公司是以股票代替金額發放..股票面額算法以10K/張..約領了22張股票
以當時股票市值120K/張..可算看看..年薪是破3000K喔
因為以股票代替金額..所以對外稱才領456K本薪+228K紅利
近年來因其實際稅率不公..政府糾正..好像不能再以此種方法發紅利了吧
)
不用20多年前,到分紅費用化前都是按面額課稅的,
比方某家公司股票300元(一張30萬,發給你30張=900萬收入),但你只需要繳1萬x30=30萬收入.
很懷念那時後的好日子,我的3間台北市的房子沒貸款一次付清都是醬子來的.
現在很慘,發給你300萬股票就是算300萬收入,你沒賣掉一樣算當年收入,跌到100萬也課300萬的收入.
所以現在拿到股票後看k線有危險就是直接全部賣掉.
真是鬼島鬼政策啊.
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