履歷盲測高階主管「篩掉李安、吳寶春」

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131樓

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文章編號：61893285

初看以為是公益廣告，但卻難以深遠觸動上班族小宇宙的形象廣告。反而讓我憶起過去唱低勞工薪資迎合企業客戶胃口的舊年代。

這篇分析報導也道出許多辛苦上班的市井小民，難以得到透明報酬的痛!
以下為標題:人力銀行民調亂象肆虐惡整上班族薪資！
http://www.naipo.com/Portals/1/web_tw/Knowledge_Center/Editorial/publish-28.htm

富而有禮的社會，其對待職業的方式是提高商品價值達到雙贏。

sk23746

285分

132樓

sk23746

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文章編號：61893296

Roadstar wrote:
可是那些主管要找的人是吳寶春、李安嗎?...(恕刪)

反向思考

如果企業主當時選了，吳寶春、李安....這２個人命運、成就會相同嗎？

麵包冠軍、世界名導，應該不會是這二位了

這廣告是要企業主，眼睛糊牛屎錄用，學歷不高沒經驗的員工嗎

搞不好路邊的流浪漢還會寫程式，中英日語都很輪轉....要不做做善事錄用他們也解決社會問題

小狸(保育類)

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133樓

小狸(保育類)

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文章編號：61893369

無聊~如果我是人力部主管
就算看到名字我也還是不會用他們
除非我服務的是製片公司的,或是連鎖餐飲業

這影片是拍給剛出社會的年輕人看的,
我不相信這些高階主管看到名字後會是這種說法(應該剪掉不少
把吳寶春, 李安他們放到一般的公司就會像現在一樣成功嗎?
每份工作, 職位需要的人才都不一樣
大導演不一定可以做好工程師
麵包師傅能編寫的出完美的程式嗎

至於他們的朋友或小孩?
顆顆,無論如何他們會得到一份好工作的...
為什麼?大家自己去想吧XD