Pan.tc328 wrote:
什麼叫自私??
我會把老婆,小孩顧好..不怨天尤人
老婆辛苦了~不舒服該請假就請假..
是我們的東西就拿,不是我們的不要
要把工作做完才能休假
不要讓別人偷偷點點的
只有沒能力的..才會為了幾天假,幾千塊吵吵鬧鬧
你一直在此怨天尤人, 所為何事?
口不對心, 會把老婆,小孩顧好之類的話,
應該也是嘴上說說而以.
///只有沒能力的..才會為了幾天假,幾千塊吵吵鬧鬧
這是在說你自己?
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Pan.tc328 wrote:
什麼叫自私??
我會把老婆,小孩顧好..不怨天尤人
老婆辛苦了~不舒服該請假就請假..
是我們的東西就拿,不是我們的不要
要把工作做完才能休假
不要讓別人偷偷點點的
只有沒能力的..才會為了幾天假,幾千塊吵吵鬧鬧
不怨天尤人？
這串討論，幾十篇文章都看你用偏激言論在歧視孕婦。
你還有臉說自己不怨天尤人？
不怨天尤人，會一直發文章說孕婦不該有福利？
我不知道那些說偏激言論的網友是男是女啦...
但憑著合理推測，能這麼歧視孕婦的人，而且講一堆偏激言論的，可能是底下兩種族群。
1.無法受孕的女生。
因忌妒而覺得其他能受孕的女生都是王八蛋。因自己生理缺陷得不到的福利，其他女生也不准有。這種心態常見於心理不健康的女性。
2.覺得自己是女生的男生。
因生理構造不同，忌妒女生能夠懷孕生子，用自己的不甘心去排擠女性。
利用父權社會的優勢，企圖打壓女性。
如果以上兩者都不是，就表示那幾個偏激網友是正常性向的男生，那更加完蛋了...
因為我以前所待過的公司，有看過男同性戀同事。
他們對待準媽媽女同事時，皆表示恭喜，而且能幫忙女同事的地方，就盡力去幫忙。
絲毫沒有歧視女性的意圖在，非常有同理心。
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1.不管男女..都一樣
有所付出有所得..
你有上班才給錢
公司的付出,福利要給最多產出的人
2.因果關係..
是誰讓妳這樣..妳嫁給什麼樣老公,你娶到什麼老婆..就
為什麼公司要付這一筆,不付就被貼標籤
但我支持企業賺錢,政府課稅..然後轉至社會公平正義
3.社會不斷進步..但很多問題以前就有..也都沒問題..看不懂一堆人吵吵鬧鬧
從生產,教育輔助,青年,社會宅,長照..大家都伸手要錢
4.有努力過好生活,不努力..一堆人吃吃喝喝,晚上打電動..醉生夢死領22k生活..要社會救助??
一堆人加起來12W也在吵不敢生
5.孕婦是孕婦,道德是道德..妳能力強.為人處置佳..誠實,勤奮..老闆絕對抱妳大腿,包大紅包給妳
妳今天做事一半,拍拍屁股走人..人家當然趕你走
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如果太早請的話，寶寶出生後的產假剩餘日數就較少，因此何時開始請假需要好好斟酌。
1. 產假請假天數
一般勞工
正常順利生產（懷孕20週以上）之勞工者，有連續8週可以申請(含例假日)。
公務員
正常順利生產（懷孕20週以上）之公務員，有42天可以申請(不含例假日)。
2. 產假薪水計算
年資滿半年以上者，給付全薪
年資未滿半年者，給付半薪
3. 產假相關法條
勞基法 第50條：員工生產前後應停止工作，可請產假8週；流產則依照懷孕天數長短可請不同天數的流產假。員工受僱6個月以上，產假8週照領全薪；年資未滿6個月給半薪。
性平法 第15條：員工生產、小產或流產時，雇主應讓其停止工作，並依懷孕天數長短給予產假。
性平法 第21條：員工請產假(含小產或流產)時，雇主不能拒絕、扣考績、扣發全勤獎金等不利處分。
性平法施行細則 第6條：產假期間的計算用日曆天連續計算。
4. 產假雇主相關罰則
如雇主若不准假，依法可處9-45萬元罰緩。
5. 產假注意事項
打工計時勞工一樣享有產假的權力！
產假也不影響全勤獎金、考績喔！
