gsxz wrote:
你是不是還沒搞清楚...(恕刪)
你是不是還沒搞清楚
只要有預告薪資就不算違法，老板沒必要為付貸款的錢吧，只要做到他需要做的就好
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但復興航空這次的事情還有"大量解僱勞工保護法"需要遵守
有網友提到"大量解僱勞工保護法"裡的規定不等於"勞基法" 裡的規定
所以我也去看了一下"大量解僱勞工保護法"，的確是有一些特殊的地方
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0020012
第 4 條
事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將
解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、事
變或突發事件，不受六十日之限制。
依前項規定通知相關單位或人員之順序如下：
一、事業單位內涉及大量解僱部門勞工所屬之工會。
二、事業單位勞資會議之勞方代表。
三、事業單位內涉及大量解僱部門之勞工。但不包含就業服務法第四十六
條所定之定期契約勞工。
事業單位依第一項規定提出之解僱計畫書內容，應記載下列事項：
一、解僱理由。
二、解僱部門。
三、解僱日期。
四、解僱人數。
五、解僱對象之選定標準。
六、資遣費計算方式及輔導轉業方案等。
第 5 條
事業單位依前條規定提出解僱計畫書之日起十日內，勞雇雙方應即本於勞
資自治精神進行協商。
勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關應於十日內召集勞雇雙方
組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案。
第 18 條
事業單位有下列情形之一者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰：
一、未依第五條第二項規定，就解僱計畫書內容進行協商。
二、違反第六條第一項規定，拒絕指派協商代表或未通知事業單位內涉及
大量解僱部門之勞工推選勞方代表。
三、違反第八條第二項規定，拒絕就業服務人員進駐。
四、違反第十條第二項規定，在協商期間任意將經預告解僱勞工調職或解
僱。
雖然罰則(第18條)很輕，就算罰五十萬元對企業也不痛不癢
但也不能因為企業繳了罰款，就說員工的抗爭不合理
http://udn.com/news/story/1/2123889
復興航空今勞資協議 不到半小時就破局
單就"勞基法"看，復興航空似乎都合規定
但把"大量解僱勞工保護法"也拿來看的話，復興航空就沒合乎規定
既然沒合乎規定的話，勞工出來抗爭也就是他們的權益
只要他們的抗爭有法規做支持
(要復興航空依據"大量解僱勞工保護法"進行解僱)
我也是祝福他們
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NeilCC wrote:
復興航空空服員底薪才兩萬多
都靠飛多一點才有比較高的薪水
如果直接走勞基法
資遣費真的是少得可憐
支持爭取優於勞基法
很多服務業薪水都是兩萬多，甚至只有兩萬出頭。
很多業務性質的工作也是都這様，都是要拼死拼活衝業績獎金把
薪水拉高，這個在就職的時候就清楚明白的事情。 那這些公司
如果發資遣費支不支持爭取優於勞基法？不是看現在新聞熱什麼
就挺什麼吧...
就實務上來看，如果依法行事就是把勞基法規定該給的就給，公司
就沒有其它法律上的義務了。工會的訴求，就是有喊有希望，試試
看能不能多少拿到一點這様。但其實即使一毛都不多給，復興航空
也不會怎麼樣。不是什麼去爭取就會拿到...有多拿到我會為他們
感到欣慰，不過如果真的沒多拿到，那也是沒辦法的事。
如果真的經營層有任何不法，那就查辦到底啊～
員工去上班就不要想公司都不會倒。
公司用人就不要想員工都不會跑。
就這様而己... 我自己每天上班我也沒想著公司一定發得出我下個月
的薪水，如果公司經營發現狀況不對我一樣會提早跑掉的。
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
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