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noritsu wrote:
所以看不懂重點的人，我說明如下
1.google很重要，但是這三個問題還要搜尋，注定是比人差一點的，這個照道理不需要還得搜尋才會的
2.搶錢很重要，百萬年薪的業務，算術肯定好，要不然報出一個訂單，結果最後是賠錢的，肯定不能成為百萬業務的，國字不會寫，陸佰萬寫成肆拾萬，肯定也是不行的，報價有效日期，11月寫成12月，我也不信能成為百萬業務
3.這三個問題其實不是重點，是想讓大家想想自己是不是真的夠格，能力強的，自己把這三個問題加深，能力不夠的，趕快加強，不要連基本的都不足
4.什麼樣的時代都有成功的人，希望各位都是那一位
以上，謝謝各位指教，後續不再回應，言盡於此
每個時代的環境不同，對生活要求的技能也不相同，
把不同時代的人放在一起比較，本身就是很奇怪的命題，
還能夠比較出高低我才覺得真的很奇葩，
我求學階段時，我媽常跟我說，
他小時候連鞋都沒得穿，你一雙球鞋上千塊怎麼都不會害羞，
這論點很奇怪，講的好像那個時代就他一個沒鞋穿一樣，
我要是上學不穿鞋，大概很快就會被班導關注了，
我外婆那個年代，家家戶戶都堆肥，
上完茅房會嫌屎臭，把屎清掉的人，人家會笑你是白癡，
現在這個年代，你拉完屎不沖馬桶，人家會笑是你白癡兼沒衛生，
不同時代有不同時代的方式，只有相同時代的人才有相同的競爭起跑點，
本來啦，貴古賤今是台灣人特別熱衷的事情，人之常情啦
當三年兵的嘲笑當一年兵的人不是男人，老子以前如何如何
當一年兵的嘲笑不用當兵的不是男人，老子以前如何如何
每個講起當年的環境，哪個不是把環境形容得如何篳路藍縷，
而自己又是如何的驍勇善戰，
結果當三年兵的人跟當一年兵的人說：你伏地挺身做不了兩百個，五百公尺障礙沒辦法兩分三十秒跑完，你的本職學能有問題，你沒資格當兵，頂多當打飯班！
誰拿這話去跟打現代戰爭的國家說說，看人家會不會笑你是白癡
台灣最大的問題就在這裡，自己在當時的環境下成長，長到現在也不懂得與時俱進，
還在拿當時的觀念來解釋現在的問題，
有些也沒混的特別出色的人，跟自己的同輩沒辦法競爭，
還得靠著去嘲笑年輕一輩的人沒跟自己當年一樣經歷，
好像自己很魯，年輕人必須比他更魯，才能獲得一點點卑微的滿足感一樣
如果這些人真的像自己講的這麼厲害，怎麼台灣還沒超英趕美？
如果年輕人真的那麼不濟，這個世界到底是怎麼進步的？
過去台灣教育體制是為工業時代下的人力需求而服務，
三十年後的今天，學校教的還是那套，部隊裡還在搞單兵基本教材，
然後成功養出一批又一批不符時代需求的人，坐在那邊嘲笑新一輩的人，
一代笑過一代，也沒見台灣有甚麼真正的進步，
拜託一下，真的可以適可而止，
打開ＷＯＲＤ點開編號格式，都能看到國字１～１０了，會不會寫真的那麼重要？
我一個月當中，除了刷卡之外，都不知道有沒有三次以上的機會拿筆寫字了，
怎麼還在用過去那種對職能的要求，來檢驗現在的年輕人能力有沒有到位？
該不會連檢驗人才的方式都還維持在三十年前吧？
如果用陳舊過時的問題能夠挑選出適合這個時代的人才，
我想這才是最匪夷所思的一件事吧
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Lucky12 wrote:
這種方式只能處理低端產品，高端產品沒法這樣處理！這種模式能雇用多少人？付多少薪水給你的員工、下屬？不要神話網路的能力！網路是很強有力的工具，但核心競爭力還是人的邏輯與思維能力。..(恕刪)
您講到重點了，既然如此，我就回答一下
第一：就是低端產品，我一開始就說了，就是一般人都消費得起的民生消費品，之所以會選擇法國，是因為這項產品在台灣屬於高度飽和的商品類別，台灣廠商都在搞價格戰，搞到大家沒利潤，而台灣恰巧又是該產品全球數一數二的代工大國，成熟的品質和低廉的價格下，在法國市場就直接反應出相對比台灣好得多的毛利。你可以說是湊巧，但湊巧發現這件事情，沒有真的去執行也沒用，三個連法文都不會的年輕人，就真的憑著一股牛勁和很少的成本，想說就算失敗也頂多賠光而去執行了，他們就比不執行的人多一點成功的機會！
第二：我也說了，他們從頭到尾就三個人創業，今年公司也就增加為七個人而已。
第三：我不需要神話網路的能力，事實上，本人就是在這個產業工作，任何一個認為靠網路就可以搞定所有問題的人，我會笑他是白癡。
第四：說對了，核心競爭力還是人的邏輯與思維能力。但這位仁兄面試時問的問題，到底哪個問題可以看出眼前的人具備邏輯和思維能力？如果他說，他要找的是基層中的基層，不需要具備邏輯和思維能力，那我大概就豁然開朗了，但他老兄卻用了檢驗基層中的基層的方式，和極少的母體數，來證明台灣年輕人都不具備能力，這就讓我覺得匪夷所思了
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政府就不用負責任，政策反覆，也沒遠見政策規劃，沒錢就只知道壓榨老百姓。
沒有好的政客，好的老闆又太少，叫這世代的年輕人能如何...?
難道就只有創新創業?但不是人人都是比爾蓋茲，有頭腦會投資。
世上最值錢有價值的，就是有創意能實現。
(天生我材必有用，術業有專攻，職業無貴賤，貧窮就是罪)。
鬼島:只有黨團利益為第一，個人利益為第二，國家利益為第三!老百姓去旁邊蹲八等這被壓榨!
放任偏袒資方過度養壞台灣慣老闆，怪生長在這個時代的年輕人???
我只能說一樣米養百樣人，懶得勤的都有!!!好老闆壞老闆也都有!!!
~~~牽~~~拖~~~這~~麼~~多~~乾~~麻~~。
(事實就是鬼島，社會環境風氣不好嘛，造成懶得勤快得，人口失衡人才外流)!
但鬼島的問題，在政府與現今社會風氣，台灣現在這個時代就是窮忙的時代!
老闆永遠都不知足，我們是人並非機器人，我們是人並非機器人，我們是人並非機器人!
就算是機器人也是要定期維護跟保養的不然也是壞給你看!
有的老闆生意做得好，也不願意跟勞工平分利益，景氣差或生意做不好就要勞工共體時艱。
台灣的慣老闆風氣就是，壓榨勞工的辛勞，低薪又要求勞工高回報率，
賞您勞工一二百，您勞工就要高舉雙手跪下謝主隆恩，勞工回報率不成比率不對等!
注重(高工時)，不注重效率，慣老闆永遠不滿足，能有錢多買跑車跟養小三，
就是沒錢回饋勞工比例不對等!
所以你說現在這個時代勞工怎麼了?年輕人怎麼了?
你們哪景氣好的時代，肯做肯拚就買得起房子得到平等的回報率或更高得回報率!
有資格現在說三道四嗎?我們這個時代也不知是那些老屁骨交接下來的爛世代!
現在鬼島，肯拚肯做還是低薪高工時，誰管你勤勞或懶惰一樣低薪高工時，領一樣的錢!
能做用心做的(員工)操到死，能摸能混的(員工)摸到爽死，會看人跟會看臉色拍馬屁的加薪會爽死。
這樣的世代不要說年輕人，認真做事還是低薪高工時高要求，
打混摸魚的也是一樣過一天領一樣的錢。
既然工時一樣高，薪資一樣低，誰還會有心管你效率不效率，是要操死自己嗎?
有效率一樣也是要高工時加班的一樣晚薪水一樣少，
在這樣的風氣環境下...會造就出什麼結果呢?
心態及社會出現問體麻，得過且過把握當下，及時享樂，沒有未來!
(看看現在房價物價，漲得比薪水還快又高，一樣米養百樣人，
看看這種蝸牛式薪水漲法跟不上時代，不及時享樂把握當下，在沒有未來得前提下，
現在這種薪水未來還能買得起什麼呢???心態跟社會不會出現問題才怪)。
當認真做事得不到因有的回報時，有又誰會認真又有誰會努力，在沒有希望及未來的年代裡，
動力又在何方，生存的意義又是什麼???不就是為了讓自己過得更佳快樂美好不是嗎???
再說鬼島:人才都外流嚴重了，又不是人人都有金頭腦，
留下來走不掉的奇貨跟怪胎當然就越來越多了。
同酬(一樣的薪水)不同工(不同的工作量)高工時低回報率。
人力資源公司氾濫，勞檢無法落實，政府數據看看就好。
上有政策，下有對策，作數據說笑話。
(裁判兼球員，作數據能準?)
上下班準點打卡紀錄，加班另手寫登記。
政府讓企業自發問卷調查填寫，或企業內芳談抽查，這會準就神了。
其實老闆早就下封口令，誰敢亂說話直接開除，主管偷盯場事先偷跑宣導。
勞工政策好壞，勞工冷暖自知，科技時代，隨時倒帶，凡走過必留痕跡。
( 政 客 好 壞 ， 歷 史 倒 帶 ) 影片會回顧得!
以上皆不負責任回文，請當放屁文看謝謝!!!
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你英文行不行？聽說讀寫 能不能跟老外溝通無礙？
你專業行不行？有沒有獨當一面獨立作業的能力？
你態度好不好？能不能擔下沒人敢做的工作？
三個都具備了 年薪200也只是遲早的事
不要以為google就是神，網路能查到的都只是粗淺的知識，你google到的，別人就google不到？真正的專業是google不到的，當你的專業google不到時那就是真的專業，才有價值
M化是趨勢，不管你咒罵多少次這個政府 這些腦殘老人，都改變不了你的狀況，想辦法爬上M的右邊才是年輕人該想的
什麼？不想努力，不讀書，不會英文，不想吃苦，不想弄髒手，不會專業，只會google
22k真的只是剛好
sai82320 wrote:
那我請問一下現在有...(恕刪)
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努力和肯努力(天生和後天自發)的一定有，但不怎麼努力、媽寶爹寶、只想玩樂的還是比例多數，這是人性使然，不想努力的後果就是自己承擔。大環境、社會變化(物價上漲)、產業結構與長年低薪，也都是事實，執政者、政客、慣老闆、大老闆、中小企業老闆無力改變或不想改變，也是事實，競爭力下降、找不到員工，也只能吃自己或倒閉淘汰。
樓主講出事實(是不努力的年輕人，不是所有年輕人)，各位大大不同觀點也都是事實，但實際上沒有解決問題，如果要怪低薪，有些行業是不可能大幅提高基本工資的，例如超商店員、清潔工，這怪老闆們也沒用，因為不可能賠錢請員工(換成大家是老闆，你會賠錢請員工嗎？)，有很多是不想提高一點薪水，或福利好一點，多個三千就覺得不能太好，對基層來說多三千也是不無小補，或者，褔利好一點比如多個一天假，或提供伙食，幫員工省錢也是褔利，但斤斤計較的老闆不願意，員工流動率高那也沒辦法。
這事雙方是不會有共識的，像現在網路手機時代，十多年來很多機會可以做創新創業，但各種因素或社會條件不夠(政治、市場、國情不同等)，無法出現或無法壯大產業，能怪得了誰？另一方面年輕人不想做，或沒興趣或不想去對岸，又能怪得了誰？想做的年輕人被環境、政治等因素限制住，不想做的自然也不會有機會，問題無解。
這些問題只會圍繞在年輕人，不管您是努力的、不努力的、或敏感不想被酸的，因為社會只喜歡用年輕人，很少企業在乎中高年齡的(我指的是多數一般勞工)，因為中高年齡有很多要考慮，社會也有偏見(這個問題大概也可發很多篇)，大家都會討論年輕人(討論，不是檢討)，因為企業永遠都需要年輕人，至於看問題的點是著重哪一方，也只能各說各話而已，也有少數老闆給的薪資褔利很好(而且中高齡是沒機會的)，不想做的人還是埋怨老闆，那也沒辦法，也有很多年輕人敢拼想做，卻被企業、社會、環境等限制住，老闆無法給大餅或優渥薪資，或不想給，找不到合適員工也怨不了人。
