公司只有一個員工，到職3個月告訴我她懷孕了

阿姆豆好棒棒

14353分

131樓

阿姆豆好棒棒

個人積分：14353分

文章編號：62957880

下次徵人記得在看履歷時直接把女性剃除掉
不能明寫

這種事只能暗著來

結案

真的很棒棒

夜晚的楊桃

109分

132樓

夜晚的楊桃

個人積分：109分

文章編號：62958199

小弟的看法.......公司重整太慢了!

直接跟她講.......小弟打算直接把公司負責人換成你.....

將來老板由你來當......當然後續的你知道怎麼辦了....#@#^@#^^

這樣比較快

100分

fttf

79分

133樓

fttf

個人積分：79分

文章編號：62958225

aaronnn67 wrote:
不是有試用期嗎？...(恕刪)

沒有試用期沒有試用期沒有試用期

請不要違法

vast-77

8分

134樓

vast-77

個人積分：8分

文章編號：62958393

照著法條走就好，這次不知道有沒有變，只要在育嬰期滿先預告，再依規定去資遺，就可以了~
*業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
除非你資遺完立刻又應徵人

重點一定要有保勞保，先幫員工確認權益~

http://www.newlife101.com.tw/lm_news_view.php?cid=1055
1.育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主不得拒絕。
除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
*歇業、虧損或業務緊縮者。
*雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
*不可抗力暫停工作在一個月以上者。
*業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

stockholm

412分

135樓

stockholm

個人積分：412分

文章編號：62958517

環保紅包 wrote:
公司只有一個員工，到職3個月告訴我她懷孕了...(恕刪)

是誰的

TAMAMA_TAIPEI

312分

136樓

TAMAMA_TAIPEI

個人積分：312分

文章編號：62958617

只能說除非資金雄厚，否則五人以下的小公司真的不要輕易請適婚年齡的女性(26~38)

婚假也就算了(雖然有親眼看過剛到職先請婚假，放完婚假走人的新人...)

真的剛來沒多久就給你請育嬰假，公司賺的都吐出來可能都還不夠(1人生育等於雇主要負擔2~3人薪水)

我老婆也還沒生，我都要她找工作時公司規模不要找太小的，制度比較建全的

到時懷孕不會帶給公司太大的困擾

女人懷孕真的沒什麼，怪就怪這個社會制度無法幫助小公司給予懷孕婦女應有的權益吧

chienhsiung_t

20分

137樓

chienhsiung_t

個人積分：20分

文章編號：62958683

看到板上一堆網友的回文,感覺很像是老闆的口氣,覺得那女生懷孕還來找工作是萬惡的?是來鬧的?有陰謀的,我也只能感到雇主的歧視心態!!如果回文的網友都是勞工階級只能說都不能自重自尊一樣的勞工,還期望雇主要尊重,善待員工?

延伸，

3068分

138樓

延伸，

個人積分：3068分

文章編號：62958738

環保紅包 wrote:
公司剛開，請了一位...(恕刪)

塞翁之馬焉知禍福

不過覺得該檢討的是公司本身若沒到一定能力就不要雇用員工，需要人手1~2人就用打零工方式

本幕方陣

398分

139樓

本幕方陣

個人積分：398分

文章編號：62958763

你應該回..X,不會是我的吧!!
呵呵~~
不過懷孕這種事很難說,如果你要人家去墮胎,這筆冤家債就是算在你身上!!

環保紅包

537分

樓主

環保紅包

個人積分：537分

文章編號：62958922

謝謝各位大大的建議。這件事最後有還算不錯的結局。本來我希望付三個月資遣，對方也很誠懇的跟我說:她被我資遣後將很難找工作，但是它們會有許多的開銷，經濟將陷入困境。希望我能給10個月薪水。最後以6個月薪水資遣。其實12月她上班14天其他休假跟請假，沒遲到的只有6天，但是他算事都有開醫生證明，應該是懷孕很辛苦。這種結局也算是雙方無奈下的妥協。

公司只有一個員工，到職3個月告訴我她懷孕了

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

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