我是個好員工，卻是個爛老闆 (更新)

pen2

46分

131樓

pen2

個人積分：46分

文章編號：63233993

完全道盡我心中的苦
人是公司中最難管理的一個變數啊...

artist1128

714分

132樓

artist1128

個人積分：714分

文章編號：63234173

我自81年工作至今，看過的人無數，只能說，懶散無自省能力的員工，從來沒有一個洗心革面，無論機會給再多都沒用，開除那天你就跟他結仇了，這種人絕對不會記住你對他"好"過1000次，但一次的"不好"他會無限放大1000倍~~~

除掉了事，沒那麼多生命浪費在這種人身上。

jimmy chen2343

0分

133樓

jimmy chen2343

個人積分：0分

文章編號：63234192

能當版主的員工真幸福，那像我待在一家公司13年，版主公司有的福利我們公司都沒有，
，，真羨慕。希望你的員工能惜福，有你這這麼好的老闆。別跟我一樣，，賣命十多年，，老闆一句公司沒賺錢，，沒福利就算了，先砍薪水在講，，
唉～

artist1128

714分

134樓

artist1128

個人積分：714分

文章編號：63234193

sagrado wrote:
美式作風較能激發創意

但是千萬不能向台灣學國外都學一半而已

國外資遣的時候是不留情的...(恕刪)

可惜國內的制度偏向社會主義，實務上要資遣有其困難。跟判死刑一樣....

sherman6363

15分

135樓

sherman6363

個人積分：15分

文章編號：63234336

deep impact wrote:
先說明一下我公司制...(恕刪)

"優秀的人才不需要被管理，因為他們懂得自我管理"
我以前當帶產線OP的時候原本也是這麼認為..
以為OP會明白他們責任與義務而自發地將工作做好..
結果後來發現是自己的一廂情願錯得離譜.. orz

還好個人最後想辦法改良原本的製程..
除了提高良率和產能..也讓OP更輕鬆更甘願..
但領導統御卻是另一門更高的學問..

nocar

1709分

136樓

nocar

個人積分：1709分

文章編號：63234430

sherman6363 wrote:
"優秀的人才不需要被管理，因為他們懂得自我管理"

不管檢討老闆還員工
其實大家有發現嗎

這句話本質上並沒有錯

錯就有人會誤以為所有的人都是"優秀"的人

不論是員工
或是老闆....

S大的情況也是
以我看過的中小企業有產線的
除非是超大廠的OP
根本不用期待OP會多優秀

基本上光是聽話的OP就很棒了
但以平均的素質(畢竟都是香蕉錢請的....)
期待OP自我管理還不如買機械手臂....

zonlomo4

0分

137樓

zonlomo4

個人積分：0分

文章編號：63234434

幾年工作下來，我還是堅信「先嚴後鬆」的原則

maco0304

72分

138樓

maco0304

個人積分：72分

文章編號：63234540

說句難聽的，台灣人不太適合給太多自由，尤其工作上，即使給再多，他們還是認為老闆都在自肥，都是犧牲員工成就老闆，因為原本我也跟版主同樣想法，但…給再多的福利，給再多的薪資，他們都認為應該的，而且還認為老闆賺的遠比給的多，都沒想過，公司能賺錢，很大一部分是老闆在看不到的地方犧牲來的，例如：晚上還要出遠門跟客戶吃飯，喝酒，打哈哈，說不完…
所以，真的不用給太多福利，把薪資福利訂的比勞基法好，再加上不時或每季獎金，這樣就夠了，可以打死一半以上的台灣公司了，而且至少長期可以留住1/2的員工，然後，不行的就砍！