牛奶迷你兔 wrote:
9月初進到一家新公...(恕刪)
難怪我們公司從來不找20~35歲的女性員工, 一旦懷孕, 這些不能做,
那些不能做, 還要三天兩頭要請假, 稍微講個幾句, 馬上被扣上帽子說歧視孕婦,
可是等她生完請完產假又請育嬰假, 請完育嬰假, 隔沒幾個月又懷孕了,
周而復始, 完全無法派上用場還是小事, 重點是影響士氣,
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lblsuelin wrote:
真的是莫名其妙,台灣生育率低所以把責任歸咎到公司老闆身上?
公司開門做生意的又不是慈善企業,懷孕後進公司,爽爽請假等生產,再來請育嬰假,
別的員工就該死要分擔妳的工作分量,
孕婦就好像吃了無敵星星一樣,什麼便宜都想佔盡,
生育率低請政府全額補助阿,把責任丟給企業主是怎回事 ~ ...(恕刪)
我跟你保證，生不生跟企業有絕對關係.
本人任職的公司，也不過就百人而已，近5年來，就有10多人次的懷孕，有的還生個3個，幾乎每年都在懷孕，也沒聽過孕婦的同事私底下在抱怨.
全因公司的育嬰假制度完全依照法令走，非常完善，生完回來職場也不會被刁難甚麼的.
又因公司做好做足了職務代理人的設定，且依照勞基法走，所以也不會有業務受影響的問題.
不要自己的公司爛，不想投資、不想花成本，就在那邊長篇大論說一堆歪理！
講難聽點就是$$$都你在賺，社會責任全部往外丟
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三星銀河系 wrote:
幾乎每年都在懷孕，也沒聽過孕婦的同事私底下在抱怨....(恕刪)
那就是你們公司人力規劃太寬鬆了!!
你想想, 如果你請了一個員工4年, 有3年都在懷孕幾乎都沒有上班
這種狀況下公司內部運作一切正常
那你沒有想過這個位置是否是很多餘?!
跑腿的 wrote:
我老婆懷胎三次老闆反而怕她育嬰假請完不來上班......(恕刪)
+1
在公司的重要性遠比有沒有懷孕要緊多了!
你若在公司有一定的技術能力與份量, 公司怎樣都得留住你
你覺得妳懷孕公司會因此資遣你嗎? 一資遣可能就被敵對公司挖走了!
若是沒有啥建設性且有是隨時可替換的人力, 懷孕期間還一天到晚開天窗,
老闆不換了你難道要自己下去幫你做?!
