funclub4185 wrote:
全球四大液晶顯示面板之一的群創光電傳出裁員，有員工投訴，上周五一早被通知資遣，當下立刻打包回家。群創強調此番遵循法規規定資遣72人，是「汰弱留強」，並非裁員。...(恕刪)
猜想..應該多屬基層OP..
或許「汰弱留強」說法不好..
但是這其中..
有沒有..經常遲到的?
有沒有..未遵照SOP..讓良率爆表的?
如果有..還給錢走人..也不應該有怨..
但是這其中..
有沒有..不願配合加班..以個人生活為優先的?
如果有..也就是跟多數人不同..
那下次..要嘛就不要再做OP..
要嘛就跟大家一樣..該加班的至少不要輸人太多..
但是這其中..
有沒有..經常提太多問題的..最後被人事用Q&A回復的?
如果有..也就是不先找答案..誤認公司有義務回答個人疑問..
大公司..3萬人的公司..如果每個人一個月"只提問一個問題"..
人事一個月回復3萬個問題..每個問題花5分鐘..總共要花15萬分鐘..
後面就自己算..
01上來慣了..動不動就發問..不爬文..沒事的..
在大公司..自己看好工作守則..看好SOP..看好公司的Q&A..
在大公司..動不動就發問..請等到當大主管..不然有事的..
01看太多..有時候..會把自己個工作看丟的..
如果想做一個受歡迎的OP..01的回文..能不能參考..應該要慎重..
