tracer1000 wrote:
標題在談"老工程師"的"前途"不是嗎? 你的重點是沒前途等死了,我的重點是你的命比較差一點
園區一樣有公司在重用"老工程師", "老工程師"正在努力打拼中...(恕刪)
敢問貴公司年齡的人力結構為何?
是三角形? 梯形? 長方形? 還是倒三角型?
我就講講自身經歷好了, 我待過幾家公司, 都是三角形. 你要說RD? 我自己就算是RD.
第一家大公司, 每年進公司的RD有多少人, 沒十來個也有七八個.
二年多後組織調整, 好險自己還年輕, 也還算認真, 沒被裁到. 過了幾個月自己生涯規劃自己閃人.
此時同梯留下來的剩一半.
第二家小公司, 一年後營運不善, 裁了幾個可能績效較差的工程師(有年輕的有老的), 幾個行政的.還好自己夠努力, 也沒領到資遣費,有領資遣費的年輕工程師後來據說找到了另一個工作. 過了幾個月, 眼看公司快不行了, 自己也閃了. 該公司後來就真的不見了.
第三家中型規模公司, 待著待著適逢金融海嘯, 也是組織調整, 優退了好一些人, 好險自己績效還算可以. 年紀也不夠大, 所以也挺了過來. 有自願優退的, 也有非自願的, 有的就真的退休了, 有的當然就摸摸鼻子找工作. 此時我看他們應該也不超過45歲才是. 後來我還是閃人了(再不閃過幾年應該就閃不了了). 跟我大概同期的, 大多是見到其他好目標, 老早就換了. 留下來的還真的只剩主管職.
現在公司, 超過40歲的比例看起來比前面幾家多了一點, 但人力結構也勉強只能算梯形.也許還可以撐個幾年吧. 過幾年要是又遇到不景氣, 就難講了. 當然我也相信以自己的專業, 還不至於這麼容易遇到. 但世事難料, 公司經營情況不是自己能控制的. 自己有想過, 要是當真遇到, 就邊加強英文, 邊找工作, 邊準備考公務員. 有機會找到工作就繼續做, 要不就花點錢來去唸唸EMBA拓展拓展人脈, 再不行就只好努力考個低階公務員混口飯吃吃.
我也超過40歲, 我也還過的好好的. 也還在幹RD努力打拼中. 但我不會上來說也是有其他公司重用老工程師. 是你們自己命比較差一點. 因為這根本不是樓主問的問題. 我所待過的公司都是三角形, 都有裁員優退過. 命比較差的人還真不少. 畢竟上的了檯面的好公司也就那幾家, 即便撐的久的也勢必會遇到不景氣, 有公司的股價都能從一千多掉到一百多了, 你說年紀大會沒影響嗎?
要說有倒三角形的嗎? 真的有, 傳產很多, 公教也有. 科技業? 我還真沒見過.
tracer1000 wrote:
那請問重點是甚麼?重...(恕刪)
