mtsui wrote: 喔對了，建議以後大大公司記得，面試官應徵大學生的時候，要加考26個英文字母和注音符號，還要讓他背一下九九乘法表
不然如果應徵來的大學生到時候不會，還會被別人說，是貴公司面試官沒篩選，怪不得人家大學生.....
進來的大學生有兩款~人力仲介進來的基層員工、HR遴選後交各部門高階主管親自面試的員工…後者考試難度比你提的難多啦！
雖然我知道你只想酸一下
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cman4434 wrote:
不知是因為低薪, 所...(恕刪)
是因為現在大學錄取率將近一百趴造成的
本來就爛的人也跟著上去讀，所以既然我們知道有此問題
我們找人就要想辦法自己做基本的排除與篩選
另外因為低薪導致新人擺爛啥都不會也是很有可能的事
我會但我跟你講不會，反正我沒多久就要換公司了
大家就一起擺爛吧，這都是有可能發生的
mtsui wrote:
原來若考99乘法表...(恕刪)
我有時會故意用一些很白癡的例子，要不然換下面這例子好了
如果你公司每個人都要會用三用電表，那面試時最好考一下三用電表怎麼用比較好
結案
大學生有好有爛是事實，這就是 HR 跟面試主管發揮功能的時候了
但是有些人卻只怪大學生...表示他完全沒跟上社會
一直認為大學生都一定會他覺得要會的東西
另外我邏輯本來就不好，但我挺努力的，謝謝指教 :)
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Corvinus wrote:
是啊～要求不高,但沒講可以連國中基本程度都沒有吧？還是你認為大學生連國中程度不如業主也不可說話？
公司花了錢人力公司卻沒把關好,誰會被檢討？
他們丟爛東西過來，你們不檢驗就吃下來，所以當然是雙方都有問題
這就是為啥公司會有品管這職缺，以人力來說，HR 跟 面試主管就是人力品管
這樣面已經講過很多次了，但你好像都當作沒看到
更別說那為大學生只是從單位 A 調到單位 B 支援
快去釘你們家 HR，到底是跟人力公司怎麼溝通的
因為 HR 不好好跟人力公司溝通，下次還是會有機會錄取到爛大學生
mtsui wrote:
你舉的例子還是很爛...(恕刪)
天啊，到底是怎樣才能將
「如果你公司每個人都要會用三用電表，那面試時最好考一下三用電表怎麼用比較好」
看成
「三用電表不是一般人都需要會的......也不是每位大學生應該具備的"基本能力"....」
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badday wrote:
天啊，到底是怎樣才能將
「如果你公司每個人都要會用三用電表，那面試時最好考一下三用電表怎麼用比較好」
看成
「三用電表不是一般人都需要會的......也不是每位大學生應該具備的"基本能力"....」
，...(恕刪)
唉...好吧，我說清楚點...
因為三用電表不是一般人都需要會，所以"若我公司每個人都要會用三用電表，那我面試大學生的時候，才需要考一下三用電表怎麼用。因為使用三用電表不是每位大學生都具備的能力".
但是"公分和公寸不同，九九乘法表的內容，甚至26個英文字母，應該是一個大學生具備的基本能力，若我公司面試大學生，還需要考嗎？"再打個比方，若我面試一位應用外語系的大學生，還需要考他26個英文字母嗎？還是您也要說，若我公司需要使用英文26個字母，所以應該也要考26個英文字母???
......這樣的邏輯，希望您能看懂....
不過，就您之前提到大學生連99乘法可能都背不出來，那我下次面試的時候，會特別注意了。謝謝告知
