xxxooow wrote:
答案在這張圖，統一...(恕刪)
電子業不是靠EPS活下去的
郭台銘為甚麼連一隻手機只賺1%的毛利也要做
靠這個他不可能是台灣首富
小7這種實體零售業
在台灣也走到末路了
越開越多,台灣的薪資卻停留在20年前
消費力越來越弱
以前是10000人的市場一家超市獨吃
現在是10000人的市場
前前後後.巷頭巷尾.村前村後
一開就是5~6家
越來越血汗,越來越競爭.越來越低薪
越來越高工時.越來越多的工作.....惡性循環!!
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nickmice wrote:
謝謝您的回文!如果...(恕刪)
嘛,不管你是啥身份,我想有些事情應該是你沒看過或沒想到過的!
你說總部的認知?
那我可以說這些坐辦公室的都是腦殘渾蛋嗎?
其實無論哪個行業,基層人員是最應該受到重視對待的,但是!
出社會近20年我看到的卻是相反!
明明知道自己要靠這些人賺錢,薪資卻越來愈少?
認為取代性很高?
結果現在靠北找不到人或人才還要怪罪年輕人??
究竟是年輕人自己不給自己機會還是這些老闆腦殘?
既然總部都認為一線人員不需高薪,那找工作的為啥非替你作事不可?
你能告訴我到底是我們好高騖遠還是現在老闆出低薪想找人才的心態是正確的?
調整基本工資不只是只增加就業意願,更多人的家庭只能靠這過日子!
職業發展?我直接這樣問較快:
面對一間不重視一線人員的公司,你認為這種公司會有啥職業發展前途?
總部會有更好的職業生涯規劃嗎?
總部有沒有一套正式的升遷管道?
總部打的薪資跟工作有成正比嗎?
你的店每個月的淨利有沒有六位數?你覺得跟你的付出相比如何?
這些都只是基本的.還一堆我沒打= ="
今天如果我是你,我會選擇急流勇退自己開一家店而不是加盟!
畢竟同樣的錢自己開店雖然一堆事情都要自己吞但是!
賺的錢100%全都是自己的!
這種差別你都是業者了應該知道吧?
之前兩老也想拿錢給我加盟被我拒絕,因為我不想自己辛勞的錢變成別人的墊腳石!
現在的問題除了尊重職業外還有一點就是錢!!!!
搞定錢,其餘的都好處理!
君問歸期未有期.巴山夜雨漲秋池.何當共剪西窗燭.卻話巴山夜雨時!
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