卡卡夫卡 wrote:
台灣老闆的格局不是很大，只想自己自賺大錢，卻忘了回饋，再認真的員工得不到相對的回饋，自然不會再做太多，雖然各方都有自己的立場，但是互惠永遠都是一個向上的良性力量，只是老闆不懂。
外勞為何會比較認真，是因為他們的國家薪資低，來台灣可以得到滿足，其原因也是感受到回饋，才會認真，其實也有不認真的外勞，只是大家沒注意到而已。
台灣勞工意識逐漸抬頭，薪資多寡會決定工作品質，為何外國來台灣高薪招人才也是中台灣的教育水準和技術性的可貴，只是台灣政府沒遠見，外勞越多，政府有錢賺，中仲介有錢賺，很多大公司和高官的相關親朋好友都會去開設一家仲介公司，自己人自己賺，錢考驗人性，台灣鮮少人的品格禁得起這考驗，只是賺到了錢，賠了台灣的未來，反正他們認為他們這輩子遇不到，只是禍留子孫他們沒遠見去想也看不到。
員工需要被鼓勵，鼓勵的動力不外乎是錢，沒本事就不要當老闆，沒格局格調也別當，不然只是老闆和員工的互相折磨而已。
這才是真的問題所在，賺錢是為了養家活口，
工廠壓低薪資一個人不夠養小孩，
變成雙薪後還要配合加班，那小孩要給誰照顧？
暴肝累壞生病一句是你體質差，老闆再換新肝就好，
但那家庭的人呢？可能就是一家倒，倒了找誰去？
老闆還是名車照買豪宅照蓋，如果老闆願意給相對的回饋，
員工是會付出更多，並不會不配合，只是這種配合ＣＰ值真的划不來。
錢少都是自己不努力，這句很常聽，
一家公司高層幾人？主管幾人？總是會需要基層員工，
現在是基層員工連養家都有問題，２２Ｋ跟物價相比就知道了。
前面的人說的外勞待遇還真好，但我看到的是外勞也有內外帳，
外勞加班的卡另外打，也曾有外勞投訴過工時太長很累，
馬上有人通知老闆你家外勞來投訴喔，那位外勞立馬被遣回，
願意留下來就牙咬忍２年後不再續，
基本上他們都想去韓國了。
