隔壁同事申請彈性工時竟將工作塞來給我

bbs399 wrote:
最後的結論
我可以不用代收也不用代處理
真的非常非常急的件
中間小主管處理

恭喜

彈性工時本來就是用在不影響工作的前提下
讓員工有一些自由調整上下班的時間
bbs399 wrote:
我是原po
最後的結論
我可以不用代收也不用代處理
真的非常非常急的件
中間小主管處理...(恕刪)


這樣才對嘛!

制度化了! 原先的彈性上班員,
應該在上班日處理份內事.

至於休假代理, 那是另一回事.
還有同事間互相幫忙要看交情.

前面有人說: 樓主和彈性員感情不好.
同樣的, 彈性員也和樓主感情不好啊!
那為何樓主就一定要無條件默默接受?
新版本還是有密件副本吧

只是有一個選項要勾起來才會顯示

恭喜樓主成功解決困擾

這件事變成要其他人代理45分鐘

本來就違反了彈性工時的初衷

achsinzk wrote:
新版本還是有密件副...(恕刪)


上星期跟大主管相談時
我也擔心最後是部門中資歷比較淺的菜鳥會倒楣
所以有談到彈工與縮短工時、休假這性質是不同的
對方總工時是和大家一樣的
不該由另一個人來擔她的工作

但是...敝司長久以來的文化是
無論如何都要有人backup
即便沒有backup出包機率幾乎是0
也一定要有一個壓車墊後的角色
大主管們普遍的觀念是有負管理責任的中間主管本該承擔多一些
於是最後結果是這樣

bbs399 wrote:
我是原po
最後的結論
我可以不用代收也不用代處理
真的非常非常急的件
中間小主管處理

在幾年前我未婚無家累
也許可以悶聲接下
不過現在也是下班後要趕著接小孩
搞到我一人就算了
搞到我小孩要晚回家晚吃飯
就不能接受
算計不是為我一人而已


不錯的結果!

看來您公司文化原本就是可以接受意見的反應,而不是要下面照單全收!

明理的公司.

基本有開彈性工時,不會高壓到哪裡去.

bbs399 wrote:
最近敝司開始允許家中有12歲以下小孩的同仁得申請彈性工時
前提當然是「不得影響業務」
我隔壁的同事去申請了8:15上班16:45下班
申請前並未找我討論是否能在她16:45離開後代理她的工作
就直接去申請了
甚至到申請核准下來有一段時間了
她都沒有知會我一聲
到了十月到數第二個營業日
她發email通知相關人員她11/1開始正式開始彈性工時
才在mail裡片面的寫了16:45之後進來的工作由我代理
(因為我和她休假互為代理)

私以為彈性工時這種事和休假代理不同
休假代理是互相的
而彈性工作她去申請,我沒申請
變成我單方承受她下班後的工作
而她隔天8:15~9:00之間沒有事可做??
...(恕刪)


遇到這種不溝通就直接想凹人的傢伙,最好的方法是在那代理45分鐘裡面,
只幫忙收件,然後下班時再塞個兩三件自己要處裡的事情過去,他處理不完是他的事這樣。
我現在在公司也是所謂的彈性工時,比大家早半小時上班,早半小時下班.
我的做法是先跟配合的公司說好,我的收件時間只到4點半.
然後我5點半下班後,如今真的有臨時的急件,同事會打電話問我.
一般事務的話就是我同事會先幫我收下來,等我隔天處理.
至於早上那半小時,我多數都是邊吃早餐邊接電話.
老闆其實也沒有什麼意見,因為這樣做我們公司的開門營業時間可以提早半小時.
通知一下應該為互相尊重吧 畢竟你們休假都是互相代理的

leefanfan wrote:
通知一下應該為互相尊...(恕刪)


重點不在於代理,而是老闆把人力排的剛剛好

然後再讓兩個人互咬
不查看,不處理及不回覆任何私人訊息,私訊一律砍掉(包括01管理員的文章刪除通知,這哪是私人訊息?)
工司沒多請代理人……彈性工時只是累死員工和照顧不到家庭……新員工可換……老員工就該死
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