個人積分：50分
文章編號：64174059
個人積分：4131分
文章編號：64174113
個人積分：13936分
文章編號：64174130
個人積分：224分
文章編號：64174208
樓主認知的"試用期"，也與現實有落差。
在於定期契約轉不定期契約，樓上只有少數提到這點。
當實務認定上，『成功』由定期契約轉為不定期契約時，
才有法源來談孕婦的保護條款。
樓主，一開始就寫了
『雇用契約寫明試用期3個月，我以為4/10我的試用期就到了』
=> 我覺得樓主可以節錄契約所用的文字，讓各位公評。
究竟是 A. 實為不定期契約，但有3 個月的試用期。
或B. 實為定期契約，先簽三個月。
這沒看到實際契約內容，難以隔空抓藥。
--------------------------------------------------------------
法條內容是這樣：
依據我國現行勞基法第9條第1項之規定，雇主與勞工所約定之勞動契約，可區分為「定期契約」及「不定期契約」兩種。此外，只要勞工有繼續性工作之事實者，均應為「不定期契約」，換言之，若勞工有繼續性工作之事實，即便雇主與勞工係約定「定期契約」，亦應視為「不定期契約」，而不得適用勞基法所規定「定期契約」之法律效果（詳如后述）。
另雇主於何種情況可與勞工約定「定期契約」，依據勞基法第9條第1項之規定，「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作得為「定期契約」。而何謂「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作，依據勞基法施行細則第6條第1項第1至4款之規定，「臨時性工作」係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。「短期性工作」係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。「季節性工作」係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。「特定性工作」係指可在特定期間完成之非繼續性工作，但其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。亦即勞基法規定僅有符合上述四類型之工作者，雇主始得與勞工約定「定期契約」，否則一律僅能約定「不定期契約」。
但雇主與勞工所約定之「臨時性工作」或「短期性工作」之「定期契約」屆滿後，若有（一）勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。（二）雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者之情形時，則顯係雇主以約定「定期契約」之名，而行「不定期契約」之實，故勞基法第9條第2項特別規定此兩種情形仍應視為不定期契約，以保障勞工依法得享有之權益。
-----------------------------------------------------------------
從最後一段字，樓主符合由定期轉不定期的描述(先假設公司是定期契約)，
但符合描述不等於裁判結果。
需經過實務認定，不是網友在這邊 GOOGLE 了一些法條就能直接套用。
誰來認定 ? 當然不會是M01 的網友。
單就個人觀點來看， 公司或該主管，早有不繼續定期契約之想法，
也許他猶豫了，也許他不熟悉法條，總之他慢了3 天才告知，
所以落入法條的約束。
(4/10 為終止日，4/13 口頭告知不續聘)
但是，從他4/13 便告知，通常裁判會出現類似這種敘述" 雇主無明顯犯意" 。
他超過3 天就講了， 且告知為做到4 月底。
這就看你主觀怎麼認定了。
你可以想成，他沒馬上叫我走，我還能拿20天的薪水+遣散費，還有給我緩衝時間找新工作。
讓收入的空窗期減少。
(其實我不知道定期契約終止後，有沒有遣散費這回事)
你也可以想成， 這雇主就是要再凹我一個月。
老實說，若你一開始簽的是定期契約，就是約聘，有沒有被續聘本來就是
這種求職模式要承擔的風險。 這跟保護孕婦的天條，沒甚麼相關。
但是，若勞工局，實務認定你轉為" 不定期契約" 後，你所應享的權益
則會大大擴張。
建議你想想，你要的是甚麼，以你即將臨盆時期，爭取到甚麼對你是最划算的。
若客觀事實都能支持你的契約是不定期契約，則你的勝算大大提升。
個人積分：232分
文章編號：64174262
個人積分：82分
文章編號：64174274
個人積分：0分
文章編號：64174306
個人積分：192分
文章編號：64174330
個人積分：196分
文章編號：64174341
個人積分：1分
文章編號：64174367
樓主公司是外商，但是主管也許是台灣人？就算外商到了台灣，也是入境隨俗，用台灣人的做法。而且台灣的罰款很低，與其讓你請育嬰假，不如繳繳罰款就算。
未達公司標準的話，公司必須要提出足夠證據，比如出缺勤紀錄，能力評估，績效指標，約談紀錄以及是否有改善等紀錄(一般公司你要用這裡由資遣不適任員工，最好給員工機會改進)。所以你就大方去投訴他吧。而且這種大公司，大概也被投訴習慣，也許會多給你一些補償金，至少讓你後續找工作的空窗期順利一點。
假如復職以後，是否會被公司藉機修理，那是以後的事情，沒有發展機會再換工作就好。
