為何很多老闆只能給香蕉。

Barett88

19分

141樓

Barett88

個人積分：19分

文章編號：65215477

都可以啦,反正人才都跑去國外了，有能力人沒人願意在台灣~台灣企業加油吧~

寶肝丸

3178分

142樓

寶肝丸

個人積分：3178分

文章編號：65215481

台灣是寶島
盛產香蕉和猴子
所以剛好而已

毛利鬼太郎

143分

143樓

毛利鬼太郎

個人積分：143分

文章編號：65215601

一連兩天都看到樓主的文

一篇是一年前的舊文
樓主認為自己籃球打得好有受過專業教練訓練
對球場的阿伯不屑一顧
認為「你連運球都運不好，憑甚麼戰術指導?」

一篇是今天熱騰騰的新文
樓主認為自己專業能力夠
對只給香蕉的主管嗤之以鼻
「你連X86與ARM都不懂，我怎麼跟你交流?」

看來這一年下來
樓主心理並沒有甚麼變化

自信是好事
但有時候
你眼睛所看到的不是全貌
你所認知的只是事情的表面

knift

8075分

144樓

knift

個人積分：8075分

文章編號：65215669

看到樓主這篇，再想起之前網路上有人在傳產業用了一些自動程式，
一個人可以做二、三個人的工作，明明效率大增，主管也不敢聲張。
效率提升=eps提升，可是最後那個主角好像是離職了，這是怎麼一回事？
跟樓主這篇聯結起來，就是很多產業在管理上無法提升，導致競爭力不足，再來給低薪。
然後低薪之下，增進管理與效率的動力又沒有了，所以就原地踏步，惡性循環。

蘭陽橋鄉村別墅

224分

145樓

蘭陽橋鄉村別墅

個人積分：224分

文章編號：65215670

Pan.tc328 wrote:
像過年
最菜的都最敢講,最敢想,老闆..今天除夕提早走
專案不到預期提早走..但就過年嗎給個人情
最菜的走,學長看沒問題再走,小主管追進度下午走,中老闆全部院區全部事搞定再走,最後大老闆全部的人或事搞定再走

別人的公司要過年，如果公司制度是見紅就放，除夕當天根本就不用上班~~
讓員工做到除夕當天還要苦命加班，員工都沒家人哦???
我是不知道是公司生意太好，還是公司制度太鳥?? 還是工作太沒效率? 還是薪水、年終給的高到嚇人??

一間公司老在那裏菜的、老的、學長，我是不知道這樣是不是所謂優良的傳統、良好的公司制度??
呵呵~~ ^++^

gobybike

56分

146樓

gobybike

個人積分：56分

文章編號：65215726

是人才的人,就算真的機運差,他早就自己開幹了,

開除差的,比留下人才來的重要

jovi368

133分

147樓

jovi368

個人積分：133分

文章編號：65215775

讀完發現發文者其實自己也是猴子, 那給香蕉也是剛好, 不然自己試試當老闆創業看看

albert1408

9分

148樓

albert1408

個人積分：9分

文章編號：65215783

其實我覺得大家都是拿香蕉，不過國外的猴子比較會吵，敢罷工不幹，拿到的香蕉比較多罷了😂

YZC Lin

0分

149樓

YZC Lin

個人積分：0分

文章編號：65216026

Eason_cheng wrote:
台灣的錢都是賺進老...(恕刪)

Q:台灣的錢都是賺進老闆跟股東的口袋裡
A:不進老闆口袋不然進你口袋嗎你只是領她薪水的啊
股東有出錢老闆有決策不然沒人當股東投資老闆要周轉不容易啊

其實我也得說，老闆的壓力絕對不比員工小甚至比員工大太多

大則要養活好幾個家庭因為要發薪水要給股東交代還有維持公司
若有上市上櫃還要怕股價下跌還有公司訂單等大決策都是老闆跟董事做決定

還有就是真的多少本事領多少錢
除非老闆真的太超過塞太多工作給你不然努力提升自己才是關鍵

至於要當老闆還是員工就看你自己

不想背責任就當員工想走提個辭呈就能走

至於想當老闆就做好背負公司營運跟員工生計的覺悟吧

billchen007

0分

150樓

billchen007

個人積分：0分

文章編號：65216266

只會跟老闆說你那樣困難去漁港賣魚蛋的難道你不知道當老闆的還要有社會責任嗎? 你買東西會貨比三家當你貨比三家的時候有想過那些員工都嗷嗷待哺的等你買了物品他才能領到薪水難道當老闆的都是搶銀行的嗎? 市場還有淘汰機制這些都是老闆要扛的

為何很多老闆只能給香蕉。

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

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