isohera wrote:鐵杵磨成繡花針...(恕刪) 奇怪科技公司不是說都很操, 身體整組壞了了嗎怎麼高層還有美國時間可以搞三攆四Bimmerfly wrote:DINK?還是晚婚,小孩比小一還小,好冷.... 這位大大我看不懂您寫的真的好冷
cai.za wrote:破百得很多但要變有錢目前很困難年薪要300UP現在少多了新進者要達到這個數目大概只剩台積跟發哥但是難度越來越高上面的位子大多卡死上不去了住要是因為最早來的新貴都撈個上億退休了(恕刪) 在TSMC/UMC還看的到五年級的工程師嗎?主管當然有~佔了缺就不會走~有一次在某人婚宴看到同梯的在中部封裝大廠當處長笑說工作只剩喝酒技術都忘光了....
NBA惡漢 wrote:要高薪之下前提是要用時間去換來的不是嘴巴說說就有而且EQ. IQ不可少以我所知非高階主管或上市百大公司是不太可能有這機會破百 打打嘴炮 可以 volks and k8 wrote:不是每個企業主都是王老先生,慈善到可把自已的紅利加發給所有員工當年終.薪水更不是嘴巴隨便喊的 特別是學校剛畢業..完全沒有工作經驗entry level之下..也不知道憑什麼值那樣的價碼? 現在 基層員工給的package很差
isohera wrote:我又不是高層我只是游...(恕刪) 我不是指你啦我又不知道你是哪號人物tracer1000 wrote:年薪破百我覺得買房都不見得多輕鬆,還要養小的? (可能新竹比臺北便宜點) 有能力養小三小四的當然不會是年薪剛破百的工程師或低階主管而是10幾20年前第一第二批搶到好位子的高階NBA惡漢 wrote:以我所知非高階主管或上市百大公司是不太可能有這機會破百 你的認知是錯的高階主管破一百會被笑