竹科年薪百w以上的人真的很多嗎……

isohera wrote:
鐵杵磨成繡花針...(恕刪)
奇怪科技公司不是說都很操, 身體整組壞了了嗎
怎麼高層還有美國時間可以搞三攆四


Bimmerfly wrote:
DINK?
還是晚婚,小孩比小一還小,
好冷....
這位大大
我看不懂您寫的
真的好冷

親愛的馬桶 wrote:
奇怪科技公司不是說都...(恕刪)

安親班幼稚園小一小二小三小四小五小六國一國二國三高一高二高三抬青椒....
Bimmerfly wrote:
安親班幼稚園小一小二...(恕刪)
喔 哈我知道你說的啦


希望高層已賺滿好幾桶金的就快點退下來
換下面的賺一下啦
小三小四少養一點
就可以早點退了
親愛的馬桶 wrote:奇怪科技公司不是說都很操, 身體整組壞了

我又不是高層
我只是游手好閒的工友

臺北隨便個像樣點的房子就起碼兩三千萬起跳

年薪破百,如果是一年存一百萬,也要存個二三十年呢

年薪破百我覺得買房都不見得多輕鬆,還要養小的? (可能新竹比臺北便宜點)


cai.za wrote:
破百得很多
但要變有錢目前很困難
年薪要300UP
現在少多了
新進者要達到這個數目
大概只剩台積跟發哥
但是難度越來越高
上面的位子大多卡死上不去了
住要是因為最早來的新貴都撈個上億退休了
(恕刪)


在TSMC/UMC還看的到五年級的工程師嗎?
主管當然有~
佔了缺就不會走~
有一次在某人婚宴看到同梯的
在中部封裝大廠當處長
笑說工作只剩喝酒
技術都忘光了....
心的通透 並非沒有雜念 而是明白取捨
ohya375 wrote:

我就是不知道所以才好奇上來問一下……


要高薪之下
前提是要用時間去換來的
不是嘴巴說說就有
而且EQ. IQ不可少
以我所知
非高階主管或上市百大公司
是不太可能有這機會破百
NBA惡漢 wrote:
要高薪之下
前提是要用時間去換來的
不是嘴巴說說就有
而且EQ. IQ不可少
以我所知
非高階主管或上市百大公司
是不太可能有這機會破百


打打嘴炮 可以


volks and k8 wrote:

不是每個企業主都是王老先生,慈善到可把自已的紅利加發給所有員工當年終.
薪水更不是嘴巴隨便喊的
特別是學校剛畢業..完全沒有工作經驗entry level之下..也不知道憑什麼值那樣的價碼?

現在 基層員工給的package很差
k8 2021撞爛報廢 ; VW vento 1.8CL 01M原汁未改 2024已拖走報廢了
rogerkuo2001.tw wrote:


在TSMC/UMC還看的到五年級的


有阿~UMC還不少五年級工程師
isohera wrote:
我又不是高層我只是游...(恕刪)
我不是指你啦
我又不知道你是哪號人物

tracer1000 wrote:
年薪破百我覺得買房都不見得多輕鬆,還要養小的? (可能新竹比臺北便宜點)

有能力養小三小四的當然不會是年薪剛破百的工程師或低階主管
而是10幾20年前第一第二批搶到好位子的高階

NBA惡漢 wrote:
以我所知
非高階主管或上市百大公司
是不太可能有這機會破百
你的認知是錯的
高階主管破一百會被笑
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