Kanyil wrote:
想太多了吧,人家可以年薪(甚至月薪)百萬的,總是有一定程度的不可替代性。...(恕刪)


某些產業或許是
但就小弟公司並非這樣
公司不會因為沒有你就會倒
我舉的那個例子
景氣trun down或年終抓薩目的時候
老闆第一個想到的一定是他

Kanyil wrote:
其實我看到的很多加班,都是因為自己沒又效率,早上一來先上個Mobile01吃個早餐,十點半買杯咖啡和同事聊聊,中午午睡,下午再來一杯咖啡上上網,傍晚發現挫屎,工作還沒做完,只好加班。


我想你應該很難想像事情做完但還不能走的冏

downmars wrote:
某些產業或許是
但就小弟公司並非這樣
公司不會因為沒有你就會倒
我舉的那個例子
景氣trun down或年終抓薩目的時候
老闆第一個想到的一定是他


千萬別這樣想,沒有人會重要到公司不能沒有他,JOBS走了APPLE也沒倒,不是嗎?

替代性的重點,在於公司要找一個代替你的人有多難多麻煩。

downmars wrote:我想你應該很難想像事情做完但還不能走的冏...(恕刪)


對,我從第一年入職場開始,一直都是有事就做,完事就走,從來不為加班而加班。常常喝咖啡上網,也常常五點還不到就去健身房。

但是我做事一項使命必達,如果真的有需要加班也毫不廢話,幾天不睡覺也行,要出差也是二話不說,管他去哪裡,當天拎了包就直奔機場。五分鐘後必須臨時做一個幾百人的演講? OK。

不懂專業價值的老闆,自然會被我換掉。懂我的老闆同事,只會勸我早點下班。
有一次下午3點收好包袱往停車場準備走人,
迎面剛好老闆走過來,想閃都閃不掉,
只好面帶微笑跟他打個招呼,
他也沒說甚麼只回我一個微笑,並未加倍奉還.

k1983 wrote:
最近看兩性發表文章 ...(恕刪)


一付麻將裡也才4個七萬~
這樣會很多嗎??



這個單位的人大多有七萬/月的實力, 而且還是在南部哦, 工作量應該蠻輕鬆的, 接接經濟部的專案計畫再分包出去就好了!
我直接把老人不想講的原因說出來吧
我們這些人沒有比較優秀....
甚至比年輕人都差
但我們已經卡好位了
這是關鍵....

台灣的現在薪水不佳
使後來的人沒機會在薪資站上同一水平了

老實說
我那個時代是最後一根稻草(還有股票發的時期)
所以同期只要肯拚
又承接前人的果實
收入有機會到一個水平
如果本身又有專業技能
7萬不是一個很難的數字

但近年來
台灣經濟力持續下降

一樣的工作
我那個時代會給7萬
現在老闆當然要COSTDOWN
一定從22K開始給...(這真的要怪政府)

所以後來的人
公司薪水一定越開越低(我在前幾大都看到一樣的狀況)
但我真的沒辦法(有問過老闆的意思 就跟買原料一樣 當然要買最低又有品質的)
只能建議要麼出國當台勞
要麼去新竹賣肝.....
這樣老闆會願意給...
或有膽識創業看看
想要合理的薪資 在現在的台灣 是沒辦法的...
dennis
我讚賞您的中肯
事實上我們這一代不是不肯拼
我們工時,努力,技能都未必輸上一代
但薪水真的是大斷層了
之前統計大部份有4萬多

我雖然才2萬多

但我相信領10幾萬的不再少數

我每次問別人薪水我都嚇一跳

都10幾萬有的還20幾萬

只有我22kT…T

魔化藏鏡人 wrote:
之前統計大部份有4萬...(恕刪)


加油
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