園區的老工程師最後都跑哪去啦?


Codiyao wrote:
完全無技術底的旅美歸國ABC,因為公司的某位極高層是美國人,review時整個部門只有這位ABC能做有效和完整的溝通。..(恕刪)

完全無技術底...
這感覺好像完全無醫學概念的人要全程轉播並翻譯外科醫師手術過程給院長聽
在專業技術與業界術語完全不懂的情況下, 還可以做有效的翻譯, 這太神了

Bimmerfly wrote:
我是覺得大家都是"瞎子摸象"~
這句話我常講,
早有體認就不會常跟別人吵嘴.


一邊說40歲沒這麼慘一邊說都很慘,不管哪邊是對的,不過搞科技業的越來越難混是事實啦。

先不論台灣科學園區有沒有40年以上歷史,上一個年代40歲的應該算有撈到,所以很多人會選擇轉業甚至退休,之後老RD會變多啦,淘汰的是一些,更多的是錢賺不夠的。

強調沒這麼慘沒什麼意思,現在比起十年前就是相對難混,十年前隨便一個代工廠的菜鳥RD一年都100萬起跳,現在三年有一百的就不錯了吧..XD
不摻吧,臺灣的張忠謀,郭台銘都年紀很大,還在做。美國高通,微軟前2任的CEO,50幾就下台了

Mainline Pocket wrote:
不摻吧,臺灣的張忠謀...(恕刪)

張郭都這把年紀了還在做~還蠻慘的.
CEO是老闆的話是不太會"被"換的,
會被換的大都表現不佳且不是擁有甚多股權的CEO,
台積也換過蔡力行.

說到RD,
我20幾年前當RD時,期間400多個RD還真的極少看到超過40歲的,
RD那幾年同樣是爆肝,至少還看得到未來,
聽說現在RD比較好混了,第一年破百很平常的,
~這只是我瞎子摸象亂入的搞笑而已.

Bimmerfly wrote:
說到RD,
我20幾年前當RD時,期間400多個RD還真的極少看到超過40歲的,
RD那幾年同樣是爆肝,至少還看得到未來,
聽說現在RD比較好混了,第一年破百很平常的,
~這只是我瞎子摸象亂入的搞笑而已.


我比較好奇的是投資報酬率

現在分紅費用化了,科技新貴還貴嗎?

薪水收入又不驚人,做到四十多歲就準備下崗的話

那在園區當這種工程師,真的沒甚麼未來

賞味期短,新水不高,還要爆肝,又容易被年輕人取代

似乎不太是值得從事的行業
Bimmerfly wrote:
張郭都這把年紀了還在...(恕刪)


其實美國很多工作也是工時很長的。如果在一個競爭多的環境,競爭自然會加長工時。這就是為什麽好的公司,喜歡程度相近的人才一起工作讓他們互相競爭。許多公司,評薦的方式是排名的,你做的再好,都有可能是最後一名。開創新產品的公司,未知數多,有同行競爭,時間就是金錢,加班也是很普遍。

tracer1000 wrote:
我比較好奇的是投資報...(恕刪)

都說瞎子摸象亂入搞笑了~
我沒在科學園區當RD啦,
我們這種RD只當4~6年而已,
所以極少40歲還在當RD~會被笑的.
想做的話做到70歲也還OK,經驗不會年輕人被取代,
反正做多少事拿多少錢,老闆也管不著.
投報率很難說的,
重要的是不用看老闆臉色,
到哪裡工作想住哪裡都OK.
那想請教一下像一般園區工廠的製程,產品或設備工程師可以撐多久,總沒有人七老八十還想穿無塵衣吧 ><

asmchen wrote:
那想請教一下像一般園...(恕刪)


曾經看過50歲左右的製程工程師
而且還在輪夜班

所以要看你的體能而定
就是要有勇壯的體能

asmchen wrote:
那想請教一下像一般園區工廠的製程,產品或設備工程師可以撐多久,總沒有人七老八十還想穿無塵衣吧 ><


如果你七老八十還健步如飛,體力比二十歲年輕人還好,腦子也沒笨,我不覺有甚問題

通常退下來應該體力或腦力不行了
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