mipec1987 wrote:
只是人家睜一隻眼閉一隻眼給你玩手機打混摸魚不理你
如果連13分鐘都不願意回饋，那待在基層應該是你專屬的
對於生產線上的工人來說，只要一天下來生產線正常流轉，良品率正常，談何打混摸魚？對於非生產線的工作，只要每月按職責該做的事情都做好了，業務順利，又談何打混摸鱼？
除了機器人能夠不知疲倦地工作之外，全世界有哪個地方的勞工可以8小時上班一分鐘都不走神、不用休息上廁所的？沒想到在您眼裏這算是員工的本分。看來還是去買幾臺機器人比較能符合您的人力需求
從契約的角度說，勞工和老闆是平等的交易關係，而不是主僕關係。這是雙方相安互利的底線，縱容某一方隨意破壞這種底線，對勞資關係來說絕不是什麼好事。
我並沒有說，三班倒每班8小時的企業，不可以設置交接班規則以保證生產線連續作業。但是公司要這麼做，請先弄明白，這是需要勞資雙方協商確定的。並不是說隨便什麼時候老闆一拍腦袋，想起來自己還可以多占點點便宜，就單方面增加一條罰則運作起來的。
這件事裡，最不能讓人接受的，不是13分鐘的多與少，而是公司為什麼可以把增加罰薪的條款當作自己單方面的權利？那麼勞工一方的權利又放在哪裡？
說什麼“13分鐘都不願回饋”，為什麼公司不規定8：00上班打卡，8：10才開工？17：30下班，為什麼不規定17:27就可以停掉生產線離開工作地點到工廠門口打卡呢？才13分鐘哦，公司都不願意回饋員工嗎？
這裡只有兩方面的利益：老闆的，和勞工的。請問在法理上、道德上，為什麼可以要求勞工必須為老闆的利益而犧牲自己的利益？老闆比較大隻嗎？
勞工越是逆來順受，就越會慣出黑心老闆，這一點是永遠不會錯的。該怎麼做，請想清楚。
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