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moastyle wrote:
我問他，本來在鄉下學校很涼，怎麼想不開去考某個流動率很高公職缺，他說他就閒不下來，沒想到年初考上之後，分發到一個忙到不行的單位，新系統不會用，前輩也沒時間教他們…
人就是這樣啊
我有個朋友，某個工作做久了
可說駕輕就熟、游刃有餘
準時下班外，也有很多自己的時間
然後他覺得那個工作對他來說像養老了
於是他跳槽找了一個"很有挑戰性的工作"
新工作的薪水多了10K
但常態性要加班! 每天都有趕不完的東西...
一開始覺得不錯(新鮮+有挑戰性+薪水變高)
但過了一陣子後....
他覺得為了這10K，他的生活品質下降很多
工作累得要死，幾乎沒什麼自己的時間
然後他承認其實有點小後悔了
那我問他怎不問問看還回不回得去
他說他拉不下這個臉
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羅特斯 wrote:
我目前公司也沒制度沒SOP
老闆口口聲聲不停要搞制度搞SOP卻常常無疾而終。
跟你情況一樣，一個常常發的合約一個天天發的報價單，格式卻有九百九拾九種。
沒被退只能說客戶公司一樣混。
如果是已經有SOP的公司
大家照著SOP來做，看起來很好
但如果是沒SOP的公司
想搞SOP的話，幾乎是人仰馬翻
負責導入SOP的人固然很累
(開不完的會、寫不完的文件和表單範本)
但其他的人(雖說相對輕鬆)也都會在那邊抱怨
(覺得以前行的通的事，現在要看手冊、規矩很多)
所以從無到有導入SOP這件事不要想得太美好
導入SOP，不光是別的部門要配合你們部門
你們部門也有配合其他部門SOP的義務
所以你要看的手冊不是只看自己部門的部分就好
是要把全公司(最少也要把你會往來的部門)的SOP都要看過並遵守
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