我也不知道現在到底得怎麼過

月薪30多K
年存款約180K
住家裡、台北市 無房租
晚餐8成靠家裡
無需供養家裡,偶爾幫忙買吃的用品等等

每月娛樂費平均5K上下
其他做基本開銷

沒啥買衣服鞋子等等

手機剛花不到30K買I7

假設搬出去自己住
多房租開銷10K
我大概只能吃屎過活了

現在等存款到一定額度
全砸去投資拚拚看
成王敗寇

以一年年薪約40萬
我已經存到每年20萬,約五成
這樣存五六年也才百萬
買車都不太夠
我也不清楚要怎麼買房....
連茅坑都買不起啊!

那我到底要賺幾萬?

maxmunx wrote:
又是一篇怪年輕人不努力的廢文…
現在各大行業的老闆都是四五六年級的老人,
能做決策的都是這群老人,
能帶領公司與大環境走出困境的也是這群老人,
而這一群既得利益者,不僅無法帶領整個台灣往上走,
只會怪罪年輕人不夠努力,
卻從來不想反省自己,
更無法將成果與經驗與年輕人分享,
這群老人才真的顯得無知與無能…

請問一下,
四五六年級的老人也是靠自己創業,
你為什麼不能靠自己?
為什麼各大行業的老闆要跟你分享成果與經驗?
你是他女婿還是恩人?
努力不一定會成功,不努力肯定沒有機會!
這是一個世代的問題,想想
反正都是老人的錯 不然革命吧
把這些老人開的公司都燒掉 年輕人做主
台灣經濟都起飛囉

BTW老闆請人時 砍薪水有什麼不對
我如果30K就請地到台大生 我為何要花50K?
去談薪水時 你要是有能力或優勢 才有本錢去討價還價
難道老闆整個大佛心 直接給你100K 才算對得起年輕人?
我在荷蘭俄國上班 幫忙主管面試 他也會記得叫我薪水從低開始談
能省為什麼不能省?
bbbing wrote:
去談薪水時 你要是有能力或優勢 才有本錢去討價還價
難道老闆整個大佛心 直接給你100K 才算對得起年輕人?
我在荷蘭俄國上班 幫忙主管面試 他也會記得叫我薪水從低開始談
能省為什麼不能省?


我在澳洲面試新人的時候,符合公司的需求我覺得就可以了。
當然大家都會想要省,但是真的跟公司相性非常合的人,待遇部分日後還是要補給他的。

其實我覺得台灣人比較吃虧的地方是對於自己本身條件的議價能力。
就能力跟忠誠度而言,我覺得不會比較差。
應該是文化跟教育制度教出來的吧,台灣人溫和但是有點奴才氣息,被教壞了。

台灣人應該把自身利益跟公司團體利益一起最大化,朝這方向思考會比較好。
能省則省沒錯啊 我完全同意
但省到一堆慣老闆連基本勞基法都不遵守,
加班費也裝死不給那也真的是超狂的
台灣老闆在大陸那邊也是出了名的臭名遠播
軟體工程師15萬台幣
這是標案等級的
以前看過一份什麼政府採購什麼書的..忘了
一位軟體工程師就12-15萬

但你有那個能力??你能操嗎??
我帶過3人8個月標案,總共24人月..就是以這個價去標
結案只誤差1人月..顧客滿意度全部特優..只有備註欄位寫比外面貴

我帶3個人..雖然3個人月..中間換了多少工程師
很多都是~
有人2個月做不出一個需求..
最後都請資深工程師救援..一個禮拜就把人家2個月進度趕上
有人除夕前夕進度落後..還想提前回家??
我們救援隊都不敢先回家..要等全部的人工作趕上..我們除夕夜大家都..反正最晚下班
過年完就丟辭職信

同樣工程師,同樣頂大..不是每個都有那個格要那個價格

相同的,台積電..還有竹科一些公司..進度都是以小時盯的
韓國開15萬..人家會給你爽領15萬
bbbing wrote:
BTW老闆請人時 砍薪水有什麼不對
我如果30K就請地到台大生 我為何要花50K?

一分錢一分人才
30K只能請到暫時願意不計較薪水的人(磨練經驗)
但等這人磨出一些本領後,30K就留不住人了

這種事就像MLB、NBA類似
先表現出成績、薪水自然好談
//但等這人磨出一些本領後,30K就留不住人了

市場供需~
不要把老闆當笨蛋

你能為公司賺100萬..給你10萬元哪有問題~
問題是你不能為老闆賺100萬..你又要老闆給你10萬

如果做一陣子 真的這人有能力 ex. 業績很好(我是業務)
那自然會調薪或者是增加績效獎金
但現在討論串...似乎就是很多人遇到完全無法反轉的低薪
可能的狀況就是企業完全不想多花一毛錢在他們身上
當然大環境也有差 但是有人能加薪 為啥有人不行
這還是得檢討自身的競爭能力吧 除非你可以改變大環境
蝦米爸爸 wrote:
一分錢一分人才30K...(恕刪)
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